Компактное рабочее место: Компактное рабочее место для любого дома: идеи с фото

как организовать компактное рабочее место в квартире

Организация рабочего места в квартире – неотъемлемая часть любого интерьера, будь оно предназначено для школьника, студента или взрослого человека. Зачастую рабочее место нужно всем членам семьи, однако не в каждый интерьер поместится полноценный кабинет. Рассмотрим компактные варианты организации рабочего пространства.

На фото:

Принципы эргономики

Идеально, если для рабочего места в квартире найдется, пусть и небольшое, но отдельное помещение. Есть несколько советов по эргономике пространства. Во-первых, окно должно располагаться слева от рабочего места. Во-вторых, искусственный источник света должен обеспечивать направленное освещение всей рабочей поверхности. В-третьих, мебель должна быть удобной и эргономичной, подходящей по росту и размеру сидящему за столом. И, наконец, здесь не обойтись без мест хранения для книг и бумаг.

Важно помнить, что рабочее место должно быть оснащено дополнительными розетками для всей необходимой техники.

Существуют также вариант организации пространства, когда спинка кровати с оборотной стороны оснащена столешницей рабочего места и полочками для хранения книг.

На фото: диван Grand Suite от Walter Knoll.

В спальне

Если организовать рабочее место в спальне, то здесь легко удастся разместить небольшой столик для ноутбука. А книги могут храниться в выкатном ящике или в отдельной секции гардеробной. Зачастую в дамских спальнях туалетный и рабочий столик могут быть совмещены.

Если места в спальне совсем нет, столешницей может служить откидная дверь шкафа. Или же возможна организация рабочего места в самом шкафу, за дверцами которого может спрятаться мини-кабинет. Если рабочее место не нужно на каждый день, то для спальни подойдет раздвижной столик.

На фото:

В гостиной

При размещении рабочего места в гостиной также можно предусмотреть компактный столик или столик-трансформер. Сегодня на рынке есть такие решения, как узкий столик-консоль на двух ножках, который крепится к стене. На нем может расположиться компьютер, а в остальное время он может использоваться для размещения декора.

На фото:

На кухне

Есть вариант размещения рабочего места на кухне, например, если продлить столешницу в подоконник или оборудовать барную стойку. При необходимости компьютер можно убрать, высвободив место еще одной рабочей поверхности для приготовления блюд.

На фото:

Для студии

Для квартир-студий подойдет решение в виде мебели-трансформера, когда кровать прячется в стену, а на ее месте располагается рабочий стол. 

Кровать-трансформер Patrick от Milano Bedding.

На лоджии

Если в вашей квартире есть лоджия, то рабочий кабинет можно расположить там, предварительно утеплив ее и предусмотрев жалюзи или шторы на случай яркого солнца. Сносить часть стены между лоджией и комнатой не рекомендуется – эту перепланировку будет невозможно согласовать.

На фото:

 

 

50 идей организации рабочего места дома

Кабинет дома есть не у всех. А вот необходимость в рабочем месте – практически у каждого. Как же обустроить рабочее место дома, что было и удобно, и комфортно, и в дизайн квартиры вписывалось органично?

 

Выбираем место

В идеале рабочее место дома должно быть у окна. Но, к сожалению, далеко не всегда есть такая возможность. Как альтернативу в этом случае можно использовать расширенный подоконник, откидной столик (идеальное рабочее место в маленькой квартире!) или перенести домашний офис на балкон.

 

 

 

 

 

 

С глаз долой!

Если хотите спрятать рабочее место от посторонних глаз, можно использовать ширму или шторку. И удобно, и уютно. Еще один способ – убрать в шкаф. Вариантов несколько. Первый – интегрировать стол в обычный шкаф, второй – приобрести специальный шкаф-трансформер.

 

 

 

 

Вместо стола

Если много места для работы вам не нужно – обустроить компактное рабочее место можно в секретере. Преимуществ сразу несколько: экономия места, мебель лишнюю покупать не нужно, да и спрятать такой кабинет можно за пару секунд

 

 

 

 

Система хранения

Дизайн рабочего места в квартире необходимо продумать так, чтобы все было под рукой. А значит, без полочек и стеллажей не обойтись. Выбор ограничен только вашей фантазией и бюджетом: открытые полки и навесные модули, легкие стеллажи и комоды, цельная конструкция стол+полки или закрывающиеся шкафчики.

 

 

 

 

 

 

Стена для заметок

Стена возле стола может принимать в оформлении рабочего места дома самое непосредственное участие. Во-первых, на ней можно… писать. Конечно, предварительно наклеив специальную грифельную пленку. Во-вторых, на стене можно закрепить заметки «на память» или милые сердцу фото. Для этих целей подойдет пробковая, магнитная доска или натянутый на раму текстиль.

 

 

 

 

 

 

 

Еще раз о стене

На стене можно разместить и всевозможные кармашки-отсеки для мелочей или закрепить на ней рейлинг, на котором прекрасно будут чувствовать себя подвесные контейнеры.

 

 

 

 

 

 

Освободите стол!

Сколько сил и нервов, зачастую, уходит на поиск ручки, степлера или нужных бумаг! А ведь избежать этого так просто. Всего лишь нужно обзавестись специальными лотками для документов, небольшими ящичками для канцелярии, подставками и разделителями для выдвижных ящиков.

 

 

 

 

 

 

 

 

Без техники – никуда!

Дома вы сам себе и сисадмин, и секретарь, так что позаботьтесь о том, чтобы принтер, сканер и розетки были под рукой. А вот провода нужно убрать – их можно собрать при помощи застежек-липучек и закрепить фиксатором под столешницей.

 

 

Офис для двоих

Если одного рабочего места недостаточно, его легко можно превратить в два. Стол с перегородкой или удлиненная столешница – для тех, кто не может обустроить два отдельных домашних офиса.

 

 

 

 

 

Уют тоже важен

Удобство и организация – это все, конечно, важно. Но не забывайте и об уюте! Как украсить рабочее место своими руками? Очень просто! На стену повесьте фотографии или картины, оформите на свой вкус доску для заметок, поставьте на стол лампу и пару безделиц – внимание они отвлекать не будут, а вот уюта добавят!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рабочее место в квартире: 13 идей и 30 фото

Июн 26/13

Если исключить квартиры, где живут люди преклонного возраста, то во всех остальных семьях имеется хотя бы один компьютер, а то и целых 3-4 – по одному для каждого члена семьи. Когда есть отдельная комната, где с комфортом располагается вся компьютерная техника, то это просто великолепно. Но что делать тем семьям, которые не могут позволить себе иметь два или три отдельных кабинета? Правильно, нужно организовать рабочее место на имеющемся пространстве. И не важно, работаете ли вы дома полноценно или просто используете стол с компьютером, чтобы общаться в социальных сетях – в любом случае, рабочее место должно быть комфортным. Предлагаем вам вместе с сайтом «Дом Мечты» посмотреть, как можно организовать рабочее место в квартире, чтобы было приятно следить за перипетиями друзей в Одноклассниках, рассматривать фотографии интерьеров или готовить квартальный бухгалтерский отчет.

Идеи организации рабочего места фото

Основные условия организации рабочего места дома

• Выбирая место для рабочего стола, нужно проанализировать, будет ли вам удобно там работать. Есть такая наука под названием «эргономика», которая помогает правильно организовать человеческую деятельность, в нашем случае – работу. Как раз принципами эргономичности и нужно руководствоваться, подбирая рабочий уголок, то есть, чтобы ничего не мешало и, в то же время, все необходимые предметы были под рукой (бумага, ручки, флешки).
• Следующее условие – это функциональность. Наличие полочек, выдвижных ящичков, крючков, зажимов обязательно для упорядоченности рабочего места.
• И последний фактор – это достаточное освещение и приток свежего воздуха к той части комнаты, где вы собираетесь работать.

Интересные идеи организации рабочего места в квартире

Если нет отдельного домашнего кабинета, то в большинстве случаев стол ставят в гостиной и чаще всего у окна. Стол можно придвинуть вплотную к подоконнику или же поставить вдоль стены. Как бы вы ни разместили его, если окна выходят на восток или запад, то яркое солнце может помешать комфортной работе, поэтому прежде чем передвигать мебель, сядьте на стул напротив окна и проверьте, не сильно ли ярко светит солнце в глаза. Также понаблюдайте, какова ситуация в разное время дня.

Идеи организации рабочего места напротив окна

Рабочее место в квартире напротив окна

Следующая идея оформления рабочего места достаточно оригинальна, но только в том случае, если вы используете ноутбук, а не стационарный компьютер. В качестве миниатюрного рабочего стола используется откидная дверца шкафа. Места здесь будет мало, но зато запросто поместится ноутбук, записная книжка и даже настольная лампа. А канцелярские принадлежности можно хранить внутри на полках, и тогда они всегда будут под рукой.

Откидное рабочее место фото

Шкаф с откидным столом фото

Шкаф с откидным столом фото

Если ваша гостиная имеет большую площадь, то домашний мини-офис можно организовать между двумя окнами, поставив туда стол и стул, выполненные в том стиле, в котором оформлена вся комната. Например, если это хай-тек, то подойдет стильная мебель с хромированными деталями или из цветного либо прозрачного пластика; если это классический стиль, то хорошо впишется в  комнату рабочее место с деревянным столом и стульчиком, а также здесь можно использовать антикварную мебель.

Рабочее место в гостиной фото

Рабочее место в гостиной фото

Рабочее место в квартире фото

Еще один вариант использования компактного рабочего места, например, в однокомнатной квартире – это шкаф-купе с рабочим столом и полками. Чтобы добраться до компьютера, вам нужно будет всего лишь отодвинуть одну дверцу в сторону. В остальное время закрытый шкаф не несет никакого упоминания о расположенной внутри рабочей зоне.

Рабочее место в шкафу-купе

Примерно такой же принцип работает, если поместить ноутбук в открывающиеся створки секретера. Правда, в этом случае долго работать неудобно из-за того, что некуда поставить ноги – сидеть за таким «рабочим столом» придется только боком.

Рабочее место в квартире фото

Шкаф-секретер с рабочим местом

Необычное рабочее место можно организовать в шкафу, похожем на огромный чемодан, который поставлен вертикально с открытыми на 90° створками. На одной внутренней части такого «чемодана» расположен стол для компьютера и выдвижные ящички, на другой – книжные полки. Такая оригинальная мебель позволит уединиться даже в однокомнатной квартире.

Шкаф-чемодан с рабочим местом

Стол с компьютером можно поставить и в спальне, если, конечно, вторая половинка не против. Но медики, а также последователи китайского учения фэн-шуй не рекомендуют превращать спальную зону в рабочую. Этот вариант используйте, если другие нельзя воплотить в жизнь. В спальне стол можно поставить возле стены вместо дамского уголка или же придвинуть его вплотную к кровати и поставить около изножья.

Рабочее место в спальне

Рабочее место в спальне

Рабочее место в спальне фото

Вообще для того, чтобы устроить рабочее место, можно использовать любое свободное пространство в комнате. К примеру, один метр между стеной и шкафом уже можно превратить в кабинет. Для этого наверняка придется стол сделать на заказ, но зато остатки материала вы сможете использовать для полок и даже небольших книжных шкафчиков, расположенных над компьютером. Также здесь найдется место для пробковой или тканевой доски, куда обычно прикрепляют все важные записки.

Идеи оформления рабочего места в квартире

Рабочее место в маленькой комнате

Если в вашей квартире есть кладовка или ниша, то считайте, что вам повезло. Отдельный кабинет с закрывающейся дверью впишется идеально в помещение, которое обычно используют в качестве хранения ненужных вещей. Но прежде чем вы основательно здесь обоснуетесь, решите два очень важных вопроса – с вентиляцией и освещением.

Компактное рабочее место в квартире фото

Компактное рабочее место в кладовке

Осмотрите внимательно комнату, возможно, вам удастся найти свободный уголок? Используйте его, даже если на первый взгляд он покажется ничтожно маленьким. Как и в предыдущем случае, выручит мебель на заказ, а также наверняка пригодятся настенные крепления для монитора и клавиатуры. Это очень удобные приспособления, которые способны экономить пространство. Кроме того, поворотные механизмы позволяют изменять угол наклона монитора и высоту клавиатуры конкретно под каждого пользователя ПК.

Компактное рабочее место дома

Хоум-офис на кухне (рядом с холодильником и чайником) – не это ли мечта любого офисного работника? Если габариты кухни позволяют, то небольшой столик можно установить где-нибудь у окна или в углу комнаты. В конце концов, можно упасть в объятия мягкого кухонного уголка, а стол временно использовать в роли рабочего.

Идеи организации рабочего места на кухне

Как организовать рабочее место на кухне

Задействуйте широкий коридор, чтобы разместить там домашний офис. Вот где можно разгуляться с длиной стола и полок! Используйте пространство вдоль длинной стены и установите там стол-стеллаж, а сверху прикрепите парочку таких же длинных полок – и вот шикарное рабочее место готово. Пусть стол получится не слишком широким, зато он будет длинным, и все необходимые мелочи поместятся на нем.

Рабочее место в коридоре фото

Рабочее место в коридоре фото

В высоких квартирах, с высотой стен более 3-х метров, рабочий кабинет выносят под потолок. Для этого изготавливают небольшую площадку на «втором этаже», а к ней подводят изящную лестницу. Но здесь, как и случае с хоум-офисом в кладовке, нужно решить вопрос с притоком свежего воздуха, поскольку под потолком может быть жарко и душно.

Рабочее место в квартире с высокими потолками

Рабочее место в квартире с высокими потолками

И последняя идея, которую нельзя пропустить, это обустройство рабочего места в пространстве под лестницей. Конечно же, этот способ больше пригодится владельцам частных домов с лестницей, но и в многоуровневой квартире он приемлем. Под лестницей вполне поместится небольшой компактный стол и даже тумба. К тому же, у вас будет место на стене, которое можно использовать под маленькие полочки, доску для записей либо просто развесить там фотографии в рамках.

Рабочее место под лестницей фото

Рабочее место под лестницей фото

Рабочее место под лестницей фото

Вот такие идеи позволят создать домашний мини-офис на небольшой жилой площади. Главное к этому вопросу подойти со всей своей смекалкой и фантазией, и тогда организовать рабочее место в квартире вообще не составит проблем. А если самостоятельно справиться с этим вопросом вы не можете, тогда позовите профессионала. Мы уверены, он найдет сразу несколько вариантов, куда можно будет пристроить компьютерный стол.

Как организовать комфортное рабочее место в квартире

Рабочий уголок в квартире нужен не только школьника и студентам. Многие из нас вся чаще работают удаленно, проверяют важную почту на компьютере или имеют какое-либо хобби. Тем более остро стоит вопрос, когда рабочее место в квартире нужно сразу нескольким членам семьи, ведь сейчас практически у каждого есть собственный компьютер или ноутбук, который нужно где-то разместить. В данной статье мы расскажем, как организовать комфортное рабочее место в квартире, даже если свободного места в ней совсем немного.

Кабинет от Hülsta-Werke Hüls

Планировка кабинета

Идеально, если у вас есть возможность выделить для рабочего кабинета отдельное, пусть и небольшое помещение. В этом случае, обратить внимание стоит на общие рекомендации дизайнеров, психологов и терапевтов, касающиеся расположения рабочего места.

Компактное рабочее место с полочками, Shake

Основные правила планировки рабочего места:

• входная дверь не должна располагаться за спиной сидящего человека. Если вход не попадает в поле зрение, это рождает психологический дискомфорт и мешает сосредоточиться
• идеально, если окно будет располагаться слева от рабочего места
• помните правило «20×20×20»: чтобы не испортить зрение, сидя перед монитором, каждые 20 минут смотрите вдаль на расстояние около 20 м не менее 20 секунд. На практике, это значит, что каждый 20 минут необходимо кинуть взгляд в окно, поэтому неплохо, если оно будет рядом
• если вы планируете проводить на рабочем месте больше 3-х часов подряд, обязательно позаботьтесь о комфортном для спины кресле, которое должно иметь индивидуальные настройки под рост и вес пользователя
• не забудьте об искусственном освещении: оно должно быть достаточно ярким и при этом давать направленное освещение в нужном вам месте
• современное рабочее место подразумевает наличие техники, поэтому стоит позаботиться о дополнительных розетках и о том, чтобы под ногами не путались неэстетичные мотки проводов
• не забудьте про организацию мест хранения в кабинете: полки для книг, ящики для бумаг, подкатная тумба и т.п. наверняка будут вам необходимы

По мнению психологов и дизайнеров, оптимальной для рабочего кабинета является холодная цветовая гамма. Считается, что неяркие оттенки зеленого наилучшим образом стимулируют работу мозга, не отвлекая, как ярко-красный, и излишне не расслабляя, как, например, голубой. В дополнение к основному тону можно выбрать мебель и декор в естественной гамме, например, подобрать оттенки натурального дерева в сочетании с песочным или охрой.

Рабочий стол Adentro

Рабочее место в спальне

В небольших квартирах выделить отдельное помещения для кабинета зачастую нет возможности, поэтому рабочее место может оказаться в любой из комнат, например, в спальне. Обычно в этом случае речь идет о небольшом рабочем столике для ноутбука или любимого ежедневника, которому найдется место даже в самом небольшом помещении. В дамской спальне, рабочий и туалетный столки часто совмещены.

Оригинальный столик, позволяющий не отвлекаться на постороннее от Roset Italia

Совет: в качестве столешницы может использоваться откидная дверка шкафа. Существуют даже специальные шкафы с секретом, за створками которых прячется мини рабочий кабинет.

Секретер от Dyrlund

Для спальни, небольших помещений в целом, а также для случаев, когда рабочий стол нужен лишь время от времени идеальным вариантом сможет стать компактный раздвижной столик-полочка. На сегодняшний день вариантов такого рода конструкций существует масса, а их достоинства очевидны: они не занимают свободное пространство, при этом, в нужный момент оказываясь под рукой.

Рабочее место в гостиной

Для гостиной также хорошо подойдет вариант компактного или складывающегося рабочего уголка. Это может быть шкаф-бюро с выдвигающейся столешницей и полочками для бумаг и мелочей, причем подобрать подходящую модель легко вне зависимости от выбранного вами стиля интерьера. Плюс такого решения — возможность скрыть рабочее место, например, к приходу гостей.

Еще один возможный вариант — узкий консольный столик, имеющий всего две ножки и закрепляющийся у стены. Такие столики также не занимают много места и изящно смотрятся в интерьере, однако не подходят для тех, кому для работы нужная широкая столешница или стационарный компьютер.

Раздвижной консольный столик, который не займет много места и может стать полноценным письменным столом, Bontempi Casa

Памятка: если у вас в квартире есть хотя бы небольшая ниша или даже кладовка, ее вполне можно переоборудовать, сделав визуально обособленное небольшое рабочее место. Главное, позаботиться о достаточном освещении и уюте.

Рабочий стол в гостиной, дизайнер Nest Design Studio

Если вы живете в однокомнатной квартире или квартире-студии, а полноценное рабочее место дома вам действительно необходимо, имеет смысл рассмотреть вариант с трансформирующейся мебелью, например, прячущуюся вертикально в стену кровать, на месте которой появляется просторный рабочий стол. Такая мебель стоит недешево, однако в целях вашей же безопасности, имеет смысл приобретать только качественные модели раскладной мебели.

Складывающаяся и трансформирующаяся мебель для небольших пространств, Clei

Рабочее место на балконе

При кажущейся экзотичности данного варианта в реалиях настоящей жизни данный вариант чуть ли не самый распространенный на сегодняшний день. Утепленные и застекленные лоджии легко вмещают средних размеров письменный стол со всем необходимым, превращаясь в уютный современный кабинет, достаточно изолированный, чтобы вам не мешали работать или заниматься любимым хобби.

Просторный балкон, дизайн Davidie Rozin Architects

Обычно можно встретить 2 варианта: когда комнату объединяют с балконом, снося стену и получая общее пространство, и когда на утепленном балконе оборудуется обособленный кабинет. С точки зрения строительных и юридических норм второй вариант, разумеется, предпочтительнее, так как даже частичный снос фасадных стен требует весьма сложного согласования, а в большинстве случаев вообще запрещен.

Секретер на балконе, дизайн Lucy Johnson Interior Design

Если вы решитесь на оборудование рабочего места на балконе, вам придется позаботиться как об утеплении (слой утеплителя на стенах, теплый пол, надежны, многослойный стеклопакет), так и о защите от солнечных лучей, которые наверняка помешают спокойно работать летом. Так что плотные жалюзи или шторы вам будут не менее необходимы, чем рабочий стол.

Рабочее место на кухне

Данные вариант в отечественных реалиях не слишком распространен во многом из-за скромной площади наших кухонь, однако его не стоит сбрасывать со счетов. Небольшой рабочий столик для планшета или ноутбука, а также любимого блокнота с рецептами, позволяющий ненадолго присесть, отвлекшись от готовки, наверняка понравился бы многим хозяйкам. Чаще всего для таких нужд выделяют отдаленную часть столешницы или расширяют подоконник.

Дизайн кухни от BSA Management, Inc

Маленький уголок для ноутбука на кухне, дизайнер Sarah Barnard Design

Как видите, даже в небольшой квартире, при желании, можно уместить несколько рабочих уголков или оборудовать комфортную рабочую зону, главное, использовать любые возможности и не ограничивать свой выбор стандартной мебелью.

Рабочее место в квартире-студии, стол Onecollection

Как оформить рабочее место школьника: 7 идей для вдохновения

1 С заботой о здоровье

Идеальная зона для рабочего стола школьника — перед окном. Так поверхности достанется максимальное количество дневного освещения, ребенок не будет отгораживать от него тетрадь рукой. Еще один очевидный плюс: чем чаще школьник будет чередовать фокусировку на близком объекте — тетради, и дальнем — улице за окном, тем больше пользы для его глаз, а значит меньше шанс заработать проблемы со зрением.

Постарайтесь подобрать стол так, чтобы он начинался как можно ближе к окну. Или вовсе сделайте широкий подоконник и используйте его как письменный стол — отличное решение для маленькой комнаты.

2 Для двоих

Если в семье живут дети примерно одного возраста, стоит сделать симметричное место на двоих. Проследите, чтобы каждому хватало площади, а также возможностей для хранения. Часто такие рабочие пространства делают полностью одинаковыми, чтобы исключить конкуренцию между детьми. При этом можно подписать ящики или полки, наклеить на них стикеры или нарисовать что-то вместе с детьми, чтобы обособить пространство каждого.

3 Для вдохновения школьника

Для школьников постарше большую роль играет мотивация. Вы наверняка сами не раз замечали, что работать за красивой мебелью в окружении интересных аксессуаров приятнее и легче. Помогите подростку украсить свое учебное место чем-то, что вдохновит его прикладывать больше усилий к учебе: фотографиями городов, о которых он мечтает, работами профессиональных художников или фотографов, если он творческая личность.

4 Для тех, кто не любит уборку

На рабочем месте школьника постоянно скапливается тысяча нужных мелочей, кипы тетрадей, книг. Заранее продумайте объемную систему хранения: начиная от вместительных ящиков, открытых или закрытых полок, заканчивая контейнерами и подставками. Чем проще ребенку будет разложить его вещи, тем меньше нервов вы вместе с ним потратите на поддержание порядка.

5 Для тех, кто любит планировать

Большую роль в успеваемости в школе играет умение планировать. Прививайте ребенку этот навык с помощью организации пространства: пусть здесь будет большой календарь-планнер, на котором он сможем отметить контрольные и другие важные даты, грифельная стена или доска, место для стикеров под заметки.

6 Для уединения

Очень важно иметь возможность уединиться, чтобы сосредоточиться на учебе. Поэтому даже в маленькой комнате стоит устроить компактное рабочее место, но не переносить занятия за обеденный стол или диван. Присмотритесь к стеллажам, которые отгородят личное пространство, узким письменным столам, рассмотрите возможности утеплить лоджию и обустроить там кабинет.

7 Для проявления индивидуальности

Магазины часто предлагают приобрести всю мебель для детской сразу: кровать, шкаф, комод, рабочий стол, стул и систему хранения. Комплект часто выполнен в одном цвете и, как правило, в едином безликом стиле. В такой комнате тяжело творить и относиться к ней с любовью, потому что не покидает ощущение шаблонности выставочного стенда в магазине. Подберите вместе с ребенком предметы мебели из разных коллекций, от разных производителей, добавьте яркие аксессуары и хотя бы немного цвета.

Как организовать рабочее место: 20 шикарных идей

Работать дома сложно – столько соблазнов отложить все дела. А если еще и обстановка не способствует работе, проще простого стать мастером прокрастинации, весьма непродуктивно просиживающим штаны за монитором. Чтобы мотивировать и вдохновлять себя, крайне важно создать правильные условия! Для этого разберем как должно быть организовано рабочее место, как сделать его универсальным, мобильным, стильным и нескучным.

Стол

Как правильно расположить стол. Оптимальным расположением стола считается установка перпендикулярно к окну, вдали от источников тепла. Правильной высотой стола считается та, при которой уровень глаз сидящего за ним находится на уровне середины стоящего на столе монитора или чуть выше.

Как выбрать стол. Одно дело, если у вас есть отдельная комната под кабинет или выделен под это дело угол, и совсем другое – если вам нужно устроить минималистичное рабочее место в своей же спальне или гостиной, не нарушая при этом уют. Популярно переделывать балконы и лоджии под рабочее пространство, а также устанавливать столешницу вместо подоконника.

Читайте также: Ноутбук для учебы 2016: что почем

При выборе за чем сидеть играет роль сколько и какой техники вы используете: у кого-то это один ноутбук, а у другого компьютер, ноутбук, принтер и т.д.

Как организовать рабочее место — идеи

• Если обычный офисный стол, угловой или прямой, вас не устраивает, можно выбрать простой письменный стол наименьшего размера, либо наоборот дизайнерский стол с удлиненной столешницей. Оба варианта занимают немного места и отлично вписываются в интерьер.

• Альтернативы рабочему столу с надстройками – шкаф с выдвижной столешницей или навесной стол, имеющий вид большой полки.
• Бюро – вариант для тех, кто работает с компактным ноутбуком и желает вписать свое рабочее место в интерьер под старинку или скандинавский интерьер.
• Стол со стеклянной столешницей может взять на себя роль и журнального или обеденного стола, и рабочего места.
• Складной столик – идеальный вариант для работающих с ноутбуком и не имеющих достаточно места для стационарного стола. Такой стол с ножками крест-накрест можно найти даже, к примеру, в разделе дачной мебели. Со сплошной столешницей из дерева он прекрасно впишется в кантри-интерьеры, и работать с ноутбуком за ним вполне удобно.
• Подставка для ноутбука а-ля столик для подачи еды в постель позволит работать хоть лежа в постели, что не советуем делать часто, хоть сидя на диване или в мягком кресле. Есть также подставки со встроенными вентиляторами и регулируемыми по высоте ножками, или подставки в виде мягкой подушечки с твердым верхом.

• Некоторые рабочие кресла оснащаются эргономичной выдвижной подставкой под ноутбук – тогда и стола не надо.

Прежде, чем реализовывать какую-либо идею, вернитесь к первому пункту – насколько это будет удобно для вашего тела и полезно для здоровья.

Освещение

Как правильно организовать рабочее место. Согласно существующим требованиям, свет не должен быть слишком ярким, лучше – приглушенным, рассеянным.

Рабочее место не стоит располагать так, чтобы окно было перед глазами. Если вариантов нет, повесьте плотные шторы или жалюзи, чтобы свет не слепил.

Оптимально, когда источник света расположен слева.

Идеи освещения

Для стационарного рабочего места понадобится рабочая настольная лампа. Комфортный свет можно создать и при помощи грамотно подобранного верхнего света, настенного бра или торшера.

Для минималистичного рабочего места идеальны маленькие и гибкие светодиодные лампы. Выглядят стильно, места практически не занимают, могут крепиться на разные поверхности, включая крышку ноутбука, изгибаться как душеньке угодно и работать от батареек.

Кресло

Как выбрать рабочее кресло, можете прочитать в материале, ссылка на который ниже.

Читайте также: Как выбрать компьютерное кресло для работы

Но как организовать рабочее место дома, чтобы без компромисса между дизайном и удобством? На этот счет также есть несколько вариантов. Помимо стандартных рабочих кресел в магазинах можно найти мягкие кресла, по которым и не скажешь, что они рабочие. Стильные округлые формы таких моделей однозначно не испортят спальню или гостиную, совмещенную с рабочим местом.

Еще один современный тренд – твердые стулья. Смотрятся шикарно, да и мнение бытует, что для стимуляции кровообращения хорошо сидеть на жестком. Если сперва не очень удобно, можно прикупить или сшить мягкий чехол на такой стул, или положить маленькие подушечки под попу и под спину.

Шикарная штучка – стульчик для ног. Как вариант, переделайте старый низкий стульчик в мягкую подставку, используйте пуфик или стульчик от фортепиано, или прикупите готовый стул. Особенно удобно работать в кресле вытянув ноги на пуф. Если целый день проводите за компьютером, ножки скажут вам спасибо за возможность выпрямиться и расслабиться.

Техника

Как уже упоминалось, в зависимости от рода занятий колеблется используемый в работе набор техники.

• Для тех, кто работает с мощными программами, рекомендован стационарный ПК, возможно сочетающийся с ноутбуком или вторым монитором и периферийной техникой.

Читайте также: Как подключить второй монитор к ноутбуку

• Другой вариант – ноутбук плюс дополнительный монитор.
• Самый распространенный и нетребовательный к рабочему месту агрегат – одинокий лептоп.
• Вариант для тех, кто часто работает в поездках – таблет большой диагонали плюс коврик-клавиатура и мышь, либо изначально планшет с докстанцией.

Читайте также: Лучший ноутбук 2016 года: рейтинг моделей и советы по выбору

Выбирайте любой. Но учтите еще один момент касательно ПК и ноутбуков – шум. Шумовое загрязнение – один из факторов стресса: после проделанной работы голова может болеть не столько от нагрузки, сколько от того, что ваш системный блок или ноут весь день кряхтел и шипел.

Поэтому, чтобы правильно организовать рабочий процесс, важно регулярно подвергать свою технику сервисному обслуживанию. Возможно, ваш ноутбук нужно хорошенько пропылесосить, смазать вентилятор, а если сильно греется, заменить термопасту и купить вентилируемую подставку от греха подальше. А шумный системник, помимо сервиса, рекомендуют ставить в закрытую тумбу – будет меньше слышно признаки его жизнедеятельности (при этом не забываем оставлять открытой заднюю панель для вентиляции).

Мелочи

Чем больше вещей на рабочем столе и в чем большем они хаосе, тем ниже продуктивность работы. Наше внимание рассеивается на этот творческий беспорядок, теряется концентрация и скорость работы. Но это не означает, что организованное рабочее место исключает мелочи.

• Если вы работаете с документами или справочниками, обзаведитесь органайзерами: папками, лотками. Но не увлекайтесь: переберите бумаги, оставьте действительно важные и компактно организуйте для них хранение. Лучше всего выделить под них полку в ближайшем шкафу.
• Программы-календари, планировщики и т.п., конечно, хороши, но для многих эффективнее ведение рабочего блокнота и напоминалок на ярких листочках. Чтобы держать перед собой все цели и срочные дела, но не захламлять стол, удобно иметь доску для стикеров.
• Обязательный аксессуар на столе тех, кто проводит много времени перед экраном – очки для компьютера. Они бывают как корректирующими, так и без диоптрий – каждому найдется свой вариант. Чтобы тренировать глаза, также хорошо периодически одевать дырчатые очки.

Надеемся, что охватили все практические и эстетические моменты создания лучшего рабочего места на дому. Как у вас получилось организовать эффективное рабочее место, или какие планы имеете на этот счет, пишите в комментариях.

The following two tabs change content below.

Экономист, нашедший себя в журналистике. С удовольствием пишет о бытовой технике и необычной электронике, что часто делает в поездках: за чашечкой кофе в уютной кофейне старого города или во время квеста «найди Интернет в полях-лесах-горах».

Удобное рабочее место на минимальном пространстве: 25 интересных вариантов

Домашние рабочие зоны бывают совершенно разными. Это может быть отдельный большой кабинет, компактное помещение в виде преобразованного балкона или кладовки, либо же выделенная для рабочего места часть гостиной, спальни или даже коридора. А уж про разнообразие стилей и конфигураций можно говорить бесконечно.

Единственными обязательным условием для всех этих вариантов является комфорт, а еще – грамотная организация, чтобы лишних вещей не было, а все нужные были упорядочены и всегда находились под рукой.

Мы предлагаем 10 дизайнерских идей, которые сделают ваш домашний офис удобным, комфортным и стильным.

Полки и стеллажи

Сложно представить себе действительно удобное рабочее место без единой полки для хранения нужных вещей. Поэтому здесь есть, где разгуляться фантазии: обычные подвесные открытые полки, полочные системы на стойках, навесные полочные модули, полки в блоке со столом, стеллажи и шкафы, невысокие комоды и стойки — выбор тут практически не ограничен.

Читай также:

Дизайн кабинета руководителя

Комната для сна и компактный угол для работы

Именно спальня считается тем удобным местом, где можно уединиться в тишине и поработать. Во время выбора мебели для спальни можно приобрести туалетный столик, который к тому же будет использоваться еще и как место под компьютер. Если же ваша спальня не радует большими размерами, тогда в ней обязательно найдется уголок, где можно подвесить удобную полочку, которые вы оборудуете под рабочий уголок. Если вы собираетесь оборудовать спальню мебелью, которая будет изготовлена по вашему индивидуальному заказу, тогда можно сразу обговорить с мастером, и он продумает для вас удобную полку под компьютер.

Рабочий уголок в квартире оборудован в гостиной хорошее решение, всегда можно уединиться и не мешать семье в спальне

Практичное решение оборудования рабочего уголка в подсобном помещении для творческой семьи

Рабочий уголок оборудован на закрытом балконе присоединенном к комнате практичный вариант

В светлом интерьере небольшой гостиной в углу у окна нашлось удобное место для рабочего уголка

Рабочий стол — это подвесная панель, которая нашла свое место в углу у дверей в кухню

Рабочий уголок оборудован в белоснежном шкафу в столовой хорошее решение и не занимает места

Черный интерьер гостиной в небольшой малогабаритной квратире, где рабочий уголок оборудован у стены между дверями в кухню и ванную

Удобный рабочий стол на колесиках можно переддвигать из одной комнаты в другую и уединиться выполняя работу

Рабочий уголок в столовой, где можно не только покушать, но и выполнить домашнее задание

Креативный интерьер гостиной с открытыми полками и двумя удобными рабочими столами хорошее решение

Пишем на стене

Естественно, не на самой стене, а на доске для заметок, к которой можно прикреплять не только важные записки, но также милые сердцу мелочи: фотографии, открытки и т. д. Здесь тоже можно легко подобрать идеальный по стилю вариант. Это может быть обычный лист пробки, рамка от картины или зеркала, декорированные планшеты с зажимами, грифельная или магнитная доска, обычная доска, даже веревочка с прищепками или натянутая на раму ткань, гармонирующая с обоями или другим текстилем в комнате.

Зонирование кабинета в спальне с использованием отделки

Наглядно разделить комнату на две разные по функциям зоны можно при помощи отделочных материалов. Отличный прием для этого – применение при отделке различных текстур и оттенков, вплоть до оформления кабинета и спальни в разных стилистических направлениях. Но в таком случае необходимо выбирать гармонично сочетающиеся между собой интерьерные стили.

Стоит отметить, что цветовая палитра спальной комнаты должна быть нацелена на расслабление, а кабинета – способствовать сосредоточенному и внимательному труду.

Если вы хотите дизайн кабинета и спальни сохранить в едином образе, то достаточно в зоне отдыха стены или пол сделать на пару тонов темнее, а возле кровати положить коврик.

Стена для хранения

На стене также можно хранить и всяческие мелочи, которые благодаря этому не потеряются и будут всегда под рукой. Для этого можно прикрепить дополнительные карманы-отсеки к упомянутой выше доске для записей, можно использовать специальные перфорированные поверхности, в которые легко вставляются крючки. Также отлично для хранения мелочей на стенах подойдут рейлинги с разнообразными подвесными контейнерами (ведерками, корзинками и т. д.), которые чаще используются на кухне.

Уголок для работы на кухне

Не каждый человек подозревает, что если у него уж слишком маленькая квартирка и в ней не нашлось места под рабочий уголок, то оборудовать его можно и на кухне. Ведь именно в этой комнате особой надобности в компьютерном столе нет, вы ведь можете воспользоваться столом для обедов. Также можно оборудовать кухонный гарнитур удобной откидной панелью, которая и послужит вам местом для работы. Если в вашей кухне нет стола для обедов, а ее заменяет барная стойка, то и она станет для вас удобным уголком, где можно поработать вечерком, в те дни, когда вся работа в офисе не была выполнена.

Мелкие отсеки и разделители

Каждый человек в работе, так или иначе, использует мелкие предметы, будь то канцелярские принадлежности или различные детали для рукоделия. Как раз для организации таких мелочей и нужны небольшие отсеки. Это может быть ящик с разделителями, комод с модулем из маленьких ящичков и вертикальных отсеков или даже обычные стеклянные банки, канцелярские стаканы, фабричные контейнеры, но оригинально и интересно задекорированные.

Коробки и все, что с ними связано

Еще одним незаменимым для рабочего места приспособлением являются различные контейнеры для хранения крупных вещей и важных бумаг. Это могут быть коробки разных размеров и форм с яркими этикетками, разноцветные конверты, прикрепленные к стене, тубы из всевозможных подручных материалов, корзинки и многое другое.

Выдвижные элементы

Мобильные или выдвижные элементы, во-первых, очень удобны в использовании, а во-вторых, их можно установить в совершенно неожиданных местах. Так, например, в шкафу можно сделать выдвижную полку для оргтехники, освободив тем самым поверхность стола, а под столом спрятать тумбочку на колесиках, которая легко превращается в дополнительную рабочую поверхность.

Минимализм в мебели для спальни-кабинета

Мебель для мини-кабинета в спальне должна красиво и рационально вписываться в общий интерьер, оставляя пространство свободным для передвижения.

Рабочий уголок необходимо ограничить столом, креслом, полками или шкафчиком. Если квадратура комнаты позволяет, можно установить журнальный столик и еще пару стульев.

Конструкция рабочего стола должна соответствовать вашим задачам. Если работа привязана только к компьютеру, достаточно компактного компьютерного стола, а если нужна его свободная площадь, можно приобрести стол с выдвижными боковыми системами.

Важным элементом рабочего кабинета является кресло. Для максимального комфорта, хорошего самочувствия и продуктивности труда подходит полумягкое компьютерное кресло с регулирующейся высотой, подлокотниками и анатомической спинкой.

Поверхности для хранения рабочих принадлежностей подбираются с учетом их количества. Если предметов минимум, не спешите загромождать пространство шкафом – возможно, вы обойдетесь несколькими навесными полками или достаточно будет приобрести стол с удобными выдвижными ящиками.

Если при обустройстве кабинета в спальне перед вами стоит задача сохранить целостность интерьера, выбирайте мебель для офисного островка под стать спальному гарнитуру.

Маскирующая драпировка

Очень часто домашний рабочее место находится в спальне или в гостиной. И для того, чтобы отгородиться от внешнего мира или скрыть рабочее место на время прихода гостей, пригодятся зонирующие драпировки от потолка до пола. Также с помощью драпировок можно спрятать открытые системы хранения, придав рабочему месту более уютный, домашний и романтичный вид.

Читай также:

Как оформить офис

Бюро вместо стола

Если вы лишь периодически работаете дома, или вам не нужно много места, то вовсе не обязательно устанавливать большой стол с огромной системой хранения — достаточно будет лишь элегантного бюро (секретера). Так вы и рабочее место себе организуете, и площадь сэкономите, и, при надобности, спрячете свой небольшой домашний офис от посторонних, просто закрыв откидную дверцу бюро.

Рабочее место в шкафу

Как сделать так, чтобы рабочее место было удобным, не занимало много места, а также было скрыто от глаз посторонних? Ответ один — обустроить его в шкафу! Такие шкафы бывают раскладными (две створки раздвигаются под углом, как книга), а также похожими на обычные, когда за дверцей простого или встроенного шкафа прячется все, что нужно для работы дома. Оригинально, компактно и эффектно.

LiveInternetLiveInternet

С появлением в нашей жизни компьютера, обозначилась острая потребность оформления рабочего места дома. Компьютер заменяет печатные машинки и тетради, интернет – книги и журналы, а кому-то работу, для некоторых онлайн игры вытесняют действительность. Неважно как вы его используете, вам обязательно нужно удобное место, где можно спокойно погрузиться в виртуальный мир. Строго говоря, каждому дому пришлось выделить уголок под рабочее место с компьютером. Кто-то смог позволить себе отвести комнату под рабочий кабинет дома, а кто-то подоконник. Мы же рассмотрим варианты оформления рабочего места в маленьких квартирах. Как известно, чем меньше жилая площадь, тем больше на ней функционала: шкафов, диванов, кроватей. Если в такую комнату добавить еще рабочий стол, а это место всегда повышенного беспорядка, то такое помещение ждет постоянный хаос. Поэтому первоначальной задачей оформления рабочего места дома нужна возможность ограждения и локализации зоны кабинета.

Компьютерный стол-трансформер

Для начала я замечу, что данная проблема задела не только пользователей, но и производителей мебели. Вот такой вариант предлагается для небольших квартир.

Это полноценное рабочее место, которое в собранном виде занимает небольшую площадь и выглядит как обыкновенный шкаф. Подробнее о компьютерных столах траснсформерах можно узнать здесь.

Рабочее место в шкафу-купе

Заказывая шкаф-купе, вы можете продумать расположение в нем рабочего места. Преимущество такого варианта: доступность, возможность продумать систему полок под свои нужды, вам не придется покупать отдельный стол, ваше рабочее место легко скрывается от глаз гостей.

Рабочее место в кладовке

Как ни странно, но даже в современных квартирах есть кладовки. Это практически отдельные маленькие комнаты. И так как всегда есть возможность сделать шкаф-купе под свои нужды, кладовку можно занять и устроить там свой рабочий кабинет.

Рабочее место в нише

Ниша для шкафа прекрасно подойдет для оформления рабочего места. В отличие от кладовки там нет дверей, а если и есть, то их лучше снять. Но для того, чтобы закрывать рабочее место нужно повесить шторку.

Откидной стол для рабочего места

Этот вариант подойдет для ноутбука. Вы сможете сэкономить кучу места, держать все опрятно, но оно для кратковременного использования. Примерами такой организации пространства является навесной шкаф-стол, он работает по принципу стола-картины, но в отличие от него имеет дополнительные полки.

Простым воплощением этого принципа является всем нам знакомый шкаф-секретер, который всегда присутствовал в шкафах-стенках для гостиных в конце 80-х в начале 90-х.

Рабочее место на подоконнике

Вообще, оформление подоконников в маленькой квартире – это особая веха в дизайне интерьера. Но нас интересует конкретика. Подоконник занимает много места, трата которого является роскошью для маленьких квартир. Оформление его под рабочий стол имеет свои преимущества: монитор всегда против света, хорошее освещение рабочей поверхности, экономия пространства.

Рабочий кабинет дома на двоих

Глобальная виртуальная сеть подключает все больше и больше к себе людей. Кто-то в ней общается, кто-то играет, а кто-то зарабатывает деньги. Да и профессий связанных с компьютером с каждым годом все больше. Уже не редкость, когда каждому члену семьи требуется компьютер и свое рабочее место, а иметь рабочий кабинет, хотя бы на двоих не позволяет площадь. Одним из вариантов совместить спальню с кабинетом. Если в такой спальне широкое окно, то подоконник сможет вместить два компьютера.

Основная площадь в спальне занимается кроватью, да и вид кровати как-то негативно влияет на рабочий процесс. Что если разметить в спальне два рабочих места и шкаф-кровать?

Использовать дерево или пластик для оформления кабинета-спальни – это создает строгий и деловой вид. В таком кабинете не только удобно работать, сюда можно приглашать посетителей.

Одним из вариантов решения этого вопроса является кровать-подиум. Так мы создаем два яруса, верхняя площадь из которых отведена под рабочие мета, а нижняя – спальная зона.

Рабочее место на кухне

Использование нестандартного расположения рабочего места тоже вариант решения нехватки жилого пространства. Так, рабочее место на кухне даст возможность не мешать в ночное время спать другим членам семьи. Или работать и готовить одновременно. Главное в оформлении такой зоны это соблюдения стиля кухни. Если ваше рабочее место будет сильно выбиваться из него, вы всегда будете чувствовать себя не в своей тарелке.

Рабочее место на балконе

Балконы – прекрасное дополнение к небольшой квартире. Это кладезь дополнительного места и расположение в нем рабочего места – один из оптимальных, но дорогостоящих вариантов. Помимо сооружения стола и полок вам придется продумать систему отопления и утепления балкона, иначе ваш рабочий кабинет будет сезонным.

Офис для двоих

Нередко бывает, что постоянно или периодически дома работают два человека. И если габариты квартиры не позволяют организовать два отдельных рабочих места, то приходится пользоваться одним, или же делать двойное рабочее место. Общий стол с поперечной перегородкой, длинный стол вдоль стены с двумя рабочими местами рядом, рабочие места, развернутые спиной друг к другу, — все здесь зависит только от возможностей, фантазии и пожеланий каждого человека.

Читай также:

5 лучших офисов open space

Выбираем мебель

Когда место для рабочей зоны в гостиной определено, можно заняться выбором мебели. Здесь дать конкретный совет сложно – все зависит от интерьера комнаты, требуемого функционала, вашего вкуса. Современные модели оснащаются специальными выдвижными ящиками, приставными или встроенными в конструкцию тумбами, надстройками. В них вы сможете сложить все, что хочется держать под рукой. Если вы не любите скрывать творческий беспорядок от чужих глаз, вам подойдут лаконичные столы без дополнительных «опций». Еще один их плюс – они смотрятся «легко» и не перегружают интерьер.

Выбирая стул, обращайте отдельное внимание на эргономичность и удобство, а только потом – на дизайн. Лучше, если это будет специальная офисная модель, с возможностью регулировки по высоте и уровню наклона спинки. Так работать будет гораздо комфортнее.

И, конечно, не забывайте о красоте. На рабочем месте важно окружить себя предметами, которые бы вдохновляли вас к трудовым свершениям. Оригинальные вещицы, светильники, семейное фото – пусть приятные мелочи радуют глаз!

Создание нового соглашения о рабочем месте: оптимистичное послание ко Дню труда

Я подхожу к этому Дню труда с оптимизмом в отношении того, что широкий круг американских рабочих и руководителей готовы вести переговоры и создать новый договор на рабочем месте, который сокращает неравенство доходов, восстанавливает достоинство и уважение для всех, кто работает, сужает разделяющие нас разногласия и открывает новую эру устойчивого процветания.

Рабочие и профсоюзные организации принимают меры по восстановлению своей позиции на переговорах по-новому, бизнес-лидеры призывают к более сбалансированному взгляду на корпоративную ответственность, чем они придерживались в эпоху финансового капитализма, образовательные учреждения предлагают новые идеи и конкретные решения. программы по подготовке к будущему работы и кандидаты в президенты от Демократической партии полны решимости заручиться поддержкой рабочих, которые покинули их в 2016 году.

Я вижу в этих событиях общую нить — жажду создания нового договора на рабочем месте, который фокусируется на наших общих ценностях и чаяниях и признает, что политический кризис, который мы переживаем, должен закончиться, прежде чем мы разрушим нашу демократию. Но для того, чтобы это произошло, потребуется собрать все эти стороны вместе, чтобы начать диалог, сфокусированный на интересах, которые их связывают, а не разделяют.

Место, чтобы начать такой процесс, — это прислушаться к тому, что нам говорят американские рабочие.Как в нашем исследовании, так и в своих непосредственных действиях, работники по всей стране говорят нам, что они хотят более сильного и значимого голоса на работе и полны решимости предпринять действия, необходимые для его достижения.

В ходе общенациональных опросов, проведенных нашей исследовательской группой в Массачусетском технологическом институте, мы обнаружили, что большинство работников хотят больше говорить и влиять на экономические вопросы заработной платы, льгот и гарантий занятости, а также на способы восстановления уважения и прекращения сексуальных домогательств и дискриминация и участие в том, как новые технологии будут использоваться для улучшения их работы и поддержки их карьеры.

Они также хотят иметь более сильный голос при принятии решений о корпоративном управлении и на рабочем месте, независимо от того, достигается ли это за счет представительства в советах директоров компании, широких рабочих комитетах или советах или другими способами. И они хотят, чтобы профсоюзы будущего предоставляли услуги в области здравоохранения, выхода на пенсию, обучения и юридические услуги, которые будут перемещаться вместе с ними, когда они меняют работу в течение своей карьеры.

Они доставляют те же сообщения посредством растущего числа прямых действий.Учителя торгуются и бастуют как за просрочку повышения заработной платы, так и за увеличение бюджетов учащихся, используя формулировку «торг для общего блага». Сотрудники Google требуют реформы политики компании, касающейся сексуальных домогательств и гендерного равенства, прекращения принудительного арбитража и права голоса в совете директоров компании. Сотрудники Wayfair требуют, чтобы их компания перестала продавать свою продукцию агентам, разлучающим семьи на нашей южной границе. И всего несколько лет назад руководители и сотрудники Market Basket объединили усилия со своими клиентами, чтобы потребовать восстановления своего генерального директора, чтобы спасти компанию от отказа от приверженности хорошей работе, низким ценам и отличным клиентам и общественным работам.

Эти данные и действия говорят нам о том, что сотрудники готовы сесть за стол переговоров, если им будет предоставлено уважаемое и значимое место, чтобы начать переговоры о новом соглашении о рабочем месте, которое решает широкий круг интересующих их вопросов.

Бизнес начинает прислушиваться. Буквально в этом месяце Круглый стол деловых кругов объявил, что заменяет свою мантру о том, что единственной целью фирмы является максимальное увеличение благосостояния акционеров, на приверженность соблюдению интересов сотрудников, поставщиков, сообществ и всей планеты, а также акционеров.Это первый шаг — на мой взгляд, вступительное предложение, за которым следует расширить их «круглый стол», вовлекая другие заинтересованные стороны в обсуждение того, как претворить их слова в действия.

Лидеры лейбористов, как участники рабочего движения, так и растущее число других защитников рабочих, экспериментируют с новыми способами мобилизации сегодняшней и завтрашней рабочей силы, чтобы вовлечь работодателей в решение современных проблем на рабочем месте. AFL-CIO вскоре опубликует результаты годичного внутреннего исследования под названием «Будущее труда и профсоюзов.«UNITE-HERE» достигла прорывных соглашений для работников отелей, защищая домработниц от сексуальных посягательств и получая возможность высказаться в отношении того, как новые технологии повлияют на их работу. Группы по защите интересов используют возможности социальных сетей и инструментов искусственного интеллекта, чтобы добиться минимальной заработной платы «Борьба за 15 долларов» во все большем числе штатов и добиться изменений в условиях занятости в Walmart, Starbucks и Toys r Us, а также в других странах. домашние работники и сельскохозяйственные рабочие-иммигранты.

Академическое сообщество также готово играть более активную и конструктивную роль в поддержке нового соглашения о рабочих местах.Массачусетский технологический институт собирается опубликовать первоначальные результаты работы целевой группы, задачей которой является выяснение того, как использовать передовые технологии для достижения всеобщего благосостояния. Широкая коалиция ученых в области трудового права, созданная Гарвардской программой по труду и трудовой жизни, вскоре опубликует доклад, в котором изложен подход «с чистого листа» к обновлению ужасно устаревшего трудового законодательства страны.

Ученые с Западного побережья возглавляют кампанию по закреплению в трудовом законодательстве новых стандартов для поддержки гигантов, которые не охвачены нашими основными законами о труде и занятости.Общинные колледжи по всей стране создают альянсы с работодателями, чтобы подготовить новое поколение рабочей силы с навыками, необходимыми для работы, пользующейся наибольшим спросом, а университеты используют онлайн-курсы, чтобы предоставить возможности обучения на протяжении всей жизни тем, кто нуждается в обновлении своих навыков и знаний по мере меняются технологии. Учитывая важность знаний, навыков и непрерывного обучения в сегодняшней экономике, руководителям сферы образования также необходимо занять место за столом переговоров для создания нового соглашения о рабочем месте.

Политики тоже слушают. Каждый кандидат в президенты от Демократической партии заявляет о своей поддержке рабочих и трудящихся, некоторые из которых имеют довольно всеобъемлющие планы, а другие — более риторические обещания и символические действия, такие как пешие пикеты. Но им нужно будет сделать больше, чем просто произнести пламенные речи на митингах и парадах, посвященных Дню труда. Выражая свою решимость бороться за рабочих, им также необходимо привлечь внимание к делу бизнеса, рабочих, образования и правительства и поднять ноги всех этих заинтересованных сторон, чтобы создать новый договор на рабочем месте, который отвечал бы всем их потребностям и интересам.

Итак, в этот День труда я прошу лидеров этих групп сесть друг с другом, чтобы начать процесс переговоров о новом соглашении о рабочем месте, способном начать эру всеобщего уважения и процветания, и тем самым, возможно, спасти нашу демократию от те, кто приведет его в гибельную бездну.

Томас А. Кочан — профессор Джорджа М. Бункера в Школе менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института и содиректор Института исследований занятости и трудоустройства Массачусетского технологического института.

Служебные обязанности: новый договор между работодателем и сотрудником

На протяжении большей части 20-го века договор между работодателями и работниками в развитом мире сводился к стабильности.Работа в крупных корпорациях была надежной: до тех пор, пока у компании все было в порядке с финансовой точки зрения, а сотрудник выполнял свою работу, эта работа никуда не делась. А в мире белых воротничков карьера продвигалась по эскалатору, предлагая предсказуемое продвижение по службе для сотрудников, которые следовали правилам. Корпорации, в свою очередь, пользовались лояльностью сотрудников и низкой текучестью кадров.

Затем наступила глобализация и информационный век. Стабильность уступила место быстрым, непредсказуемым изменениям. Способность к адаптации и предприимчивость стали ключом к достижению и поддержанию успеха.Эти изменения разрушили традиционное соглашение между работодателем и сотрудником и сопутствующий ему карьерный эскалатор в частном секторе США; они в той или иной степени находятся в беспорядке в других местах.

Мы не первые, кто указывает на это или предлагает решения. Но ни один из новых подходов, предложенных до сих пор, по-настоящему не прижился. Вместо того, чтобы разрабатывать более совершенный компактный продукт, многие — возможно, большинство — компании пытались стать более адаптируемыми, минимизируя существующий. Нужно сократить расходы? Увольняйте сотрудников.Нужны новые навыки? Нанимайте разных сотрудников. В соответствии с этим соглашением о невмешательстве сотрудникам предлагается думать о себе как о «свободных агентах», которые ищут в других компаниях возможности для роста и меняют работу всякий раз, когда появляются более подходящие. Результатом является экономика, в которой победитель получает все, что может показаться высшему руководству справедливым, но порождает повсеместное разочарование среди остальной рабочей силы.

Даже компании, которые преуспели в использовании минималистичных компактов, испытывают негативные последствия, потому что компакты стимулируют текучесть кадров и снижают производительность труда сотрудников.Что еще более важно, хотя отсутствие гарантий занятости косвенно создает стимулы для сотрудников, чтобы они стали более адаптируемыми и предприимчивыми, отсутствие взаимной выгоды побуждает наиболее способных к адаптации и предприимчивых людей использовать свои таланты в других местах. Компания получает некоторую экономию средств, но мало выигрывает в плане инноваций и адаптируемости.

Мы считаем, что пришло время для нового соглашения между работодателем и сотрудником. У вас не может быть гибкой компании, если вы даете сотрудникам пожизненные контракты, а лучшие люди в любом случае не хотят иметь одного работодателя на всю жизнь.Но вы можете построить лучше, чем «каждый сам за себя». Фактически, некоторые компании так и поступают.

Мы трое родом из среды, где отношения работодатель-работник уже приняли новые формы, — это высокотехнологичное сообщество стартапов Кремниевой долины. В этом мире адаптируемость и риск признаны ключевыми для успеха, и индивидуальные предприниматели могут иметь большое влияние, если созданные ими сети достаточно сильны.

Двое из нас (Рид и Бен) недавно написали книгу The Start-up of You, в которой применяли привычки успешных технологических предпринимателей к работе по построению успешной карьеры в любой области.Очевидно, что не каждая отрасль работает как начинающий бизнес. Но большинство фирм сегодня работают в аналогичной среде быстрых изменений и подрывных инноваций.

Маленькие стартапы все время превосходят корпоративных гигантов, несмотря на кажущиеся огромные недостатки в ресурсах и конкурентной позиции. Стартапы преуспевают в значительной степени потому, что их основатели, руководители и первые сотрудники являются легко адаптируемыми, предприимчивыми типами, которые мотивированы уйти от суеты, выйти из сети и рисковать своими конкурентами — и которые таким образом приносят огромные вознаграждения.

Набор, обучение и использование такой рабочей силы может быть пугающим. В конце концов, если вы поощряете своих сотрудников к предприимчивости, они могут бросить вас ради конкуренции — или, что еще хуже, они могут стать конкурентами. Это повседневная реальность Кремниевой долины. Но умные менеджеры здесь осознали, что они могут поощрять предпринимательский образ мышления и увеличивать удержание сотрудников, переосмысливая свое отношение к талантам в своих организациях. Более того, многие пришли к пониманию того, что они могут извлечь выгоду из сотрудников, которые увольняются ради других возможностей.

Мы думаем, что это начало нового типа компакта, который необходим сегодня. Хотя это наиболее очевидно в мире высоких технологий, мы видели его элементы в других местах — например, в консалтинговых фирмах. Главный принцип, лежащий в основе этого — взаимность: обе стороны понимают и признают, что они вступили в добровольные отношения, которые выгодны обеим сторонам.

Разумеется, взаимные инвестиции подразумевались в старом договоре о пожизненной занятости. Поскольку обе стороны ожидали, что отношения будут постоянными, обе стороны были готовы инвестировать в них.Компании обеспечивали обучение, продвижение по службе и негласную гарантию занятости, в то время как сотрудники обеспечивали лояльность и умеренность требований к заработной плате. Новый договор признает вероятную непостоянство отношений, но в любом случае направлен на укрепление доверия и инвестиций. Вместо того чтобы вступать в строгие узы лояльности, обе стороны стремятся к взаимной выгоде альянса .

В качестве союзников работодатель и работник пытаются повысить ценность друг друга. Работодатель говорит: «Если вы сделаете нас более ценными, мы сделаем , вы, , более ценными.Сотрудник говорит: «Если вы поможете мне расти и процветать, я помогу компании расти и процветать». Сотрудники вкладывают средства в адаптируемость компании ; компания инвестирует в обеспечение возможности трудоустройства сотрудников. Как бывший генеральный директор Bain Том Тирни говорил новобранцам и консультантам: «Мы сделаем вас более конкурентоспособными».

Ответный договор может быть несентиментальным, но, тем не менее, он зависит от доверия. Поскольку стороны стремятся к союзу, а не просто обменивают деньги на время, он может построить более крепкие отношения между ними, даже если признает конечную жизнь этих отношений в организации.Это позволяет обеим сторонам брать на себя больше рисков, вкладывая время и ресурсы в поиск глобальных максимумов, а не просто искать локальные вершины.

Невозможно построить гибкую компанию с пожизненным трудовым договором. Но вы можете создать лучший договор, чем «каждый сам за себя».

Договоренность

Netflix со своими сотрудниками — пример того, как могут выглядеть эти новые договоренности. В знаменитой презентации о культуре своей компании генеральный директор Рид Хастингс заявил: «Мы — команда, а не семья.Он дал руководителям такой совет: «Кто из моих людей, если они скажут мне, что уходят через два месяца на аналогичную работу в аналогичную компанию, будет ли я изо всех сил стараться удержаться в Netflix? Остальные должны сейчас получить щедрое выходное пособие, чтобы мы могли открыть слот, чтобы попытаться найти звезду на эту роль ». Новый компакт не для того, чтобы быть красивым. Он основан на понимании того, что компания — это ее талант, что малоэффективные сотрудники будут сокращены и что способ привлечь таланты — это предложить привлекательные возможности.

Мы обнаружили три простых и понятных способа, с помощью которых организации сделали новый компакт-диск осязаемым и работоспособным.Они (1) нанимают сотрудников для определенных «служебных обязанностей», (2) поощряют, даже субсидируют создание сетей сотрудников за пределами организации, и (3) создают активные сети выпускников, которые способствуют долгосрочным отношениям между работодателями и бывшими сотрудниками. сотрудники. Давайте рассмотрим каждый по очереди.

Установление «служебного долга»

Если вы думаете, что все ваши сотрудники окажут вам пожизненную лояльность, подумайте еще раз: рано или поздно у большинства сотрудников появится новая возможность.Признавая этот факт, компании могут создавать дополнительные альянсы. Когда Рид основал LinkedIn, он установил первоначальное соглашение с сотрудниками как четырехлетний срок службы с обсуждением в два года. Если бы сотрудник в течение четырех лет двигал иглу по бизнесу, компания могла бы помочь ему в карьере. В идеале это повлечет за собой еще одну командировку в компании, но это также может означать работу в другом месте.

Подход по месту службы работает: компания получает заинтересованного сотрудника, который стремится добиться ощутимых достижений для фирмы и который может быть важным защитником и ресурсом в конце его поездки или поездок.Работник может не получить работу на всю жизнь, , но он делает значительный шаг к возможности трудоустройства на протяжении всей жизни. При исполнении служебных обязанностей также устанавливается реальная зона доверия. Постоянная занятость и лояльность просто не являются частью современного мира; притворяться, что это так, снижает доверие, заставляя обе стороны лгать.

Почему от двух до четырех лет? Этот период времени кажется почти универсальным. В сфере программного обеспечения он синхронизируется с типичным циклом разработки продукта, позволяя сотруднику довести до конца крупный проект.Компании, занимающиеся производством потребительских товаров, такие как P&G, меняют своих бренд-менеджеров, чтобы каждый из них провел от двух до четырех лет на определенной должности. У инвестиционных банков и консалтинговых агентств есть программы аналитики на срок от двух до четырех лет. Этот цикл применим даже за пределами делового мира — подумайте о президентских выборах в США и Олимпийских играх.

При правильном применении подход с командировкой может повысить как набор, так и удержание персонала. Ключ в том, что это дает работодателю и работнику четкую основу для совместной работы.Обе стороны заранее согласовывают цель отношений, ожидаемую выгоду для каждой и планируемый конец.

Проблема с большинством программ удержания сотрудников заключается в том, что они имеют нечеткую цель (удерживать «хороших» сотрудников) и нечеткие временные рамки (бесконечно). Оба типа нечеткости разрушают доверие: компания просит сотрудника взять на себя обязательство, но не берет на себя никаких обязательств. Напротив, дежурство служит индивидуальным планом удержания сотрудников, который дает ценному сотруднику конкретные убедительные причины для завершения поездки и устанавливает четкие временные рамки для обсуждения будущего отношений.

Школа Wharton School опрашивает своих учеников об их удовлетворенности работой в дошкольных учреждениях. Было обнаружено, что студенты, пришедшие к нему с «конечной работы» — например, двухгодичных программ аналитики — более положительно относятся к своему опыту работы, чем их сверстники. Терминальные рабочие места — это общие версии служебных командировок; индивидуальные туры наверняка вызовут еще больше положительных эмоций.

В 2003 году Мэтт Колер был консультантом по вопросам управления, который хотел стать венчурным капиталистом, хотя ему не хватало опыта стартапов.Он начал работать с Ридом в LinkedIn, где они наметили двухлетний срок службы. После того, как это время истекло, он и Рид согласились продлить тур, пока они выясняют, что Мэтт может делать дальше. Шесть месяцев спустя у Мэтта появилась возможность присоединиться к Facebook в качестве одного из первых пяти сотрудников. Хотя Рид не хотел терять Мэтта, он посоветовал ему занять позицию, которая внесет разнообразие в его стартап и приблизит его к своей цели. После трех лет работы в Facebook Мэтт стал самым молодым генеральным партнером Benchmark, известной венчурной компании.

Действие: Создание индивидуальных взаимовыгодных туров.

Работайте с ключевыми сотрудниками, чтобы установить четкие сроки их служебных обязанностей, развивая твердые, но ограниченные по времени взаимные обязательства с конкретными целями и четкими ожиданиями. Спросите: «Какую пользу принесут обе стороны и прогресс в этом союзе?»

По возможности, служебная командировка должна предлагать сотруднику возможность открыть для себя новые возможности для предпринимательской деятельности. Это может включать создание и запуск нового продукта, реинжиниринг существующего бизнес-процесса или внедрение организационных инноваций.

Этот подход не может быть реализован центральной службой управления персоналом; вы заключаете договор, а не составляете договор. Мы не предлагаем вам договориться о гарантированном соглашении, в котором прописаны все особенности — жесткий подход противоположен предпринимательскому складу ума. Вы строите доверительные отношения, основанные на реальной работе сотрудника, поэтому разговоры должны вести прямые менеджеры.

Взаимодействие за пределами компании

Генри Форд однажды пожаловался: «Почему каждый раз, когда я прошу пару рук, они приходят с прикрепленным разумом?» Но в наши дни, конечно, умы резко увеличивают ценность рук — и они становятся еще более могущественными, когда они могут взаимодействовать с умами за пределами компании.

Независимо от того, сколько у вас умных сотрудников, вне вашей компании всегда больше умных людей, чем внутри нее. Это верно для всех организаций, от стартапов из одного человека до Google со всего мира.

Вы можете взаимодействовать с умными людьми за пределами своей компании с помощью сетевого интеллекта ваших сотрудников. Чем шире сеть сотрудника, тем больше он или она сможет внести свой вклад в инновации. Мартин Рюф из Университета Дьюка обнаружил, что предприниматели с разными друзьями набрали в три раза больше баллов, чем другие, по показателям инноваций.Чтобы максимизировать разнообразие и, следовательно, инновации, вам нужны сети как внутри компании, так и за ее пределами.

Таким образом, работодатели должны поощрять сотрудников к созданию и поддержанию профессиональных сетей с участием внешнего мира. По сути, вы хотите сказать своим работникам: «Мы дадим вам время на создание вашей сети и заплатим за посещение мероприятий, где вы сможете ее расширить. Взамен мы просим вас использовать эту сеть, чтобы помочь компании ». Это отличный пример взаимного доверия и инвестиций: вы доверяете своим сотрудникам, предоставляя им ресурсы для построения своих сетей, а они инвестируют в ваш бизнес, направляя часть своего капитала взаимоотношений от имени вашей компании.

Эти сети должны охватывать всю среду, в которой работает ваш бизнес, включая клиентов и конкурентов, и служить платформами для информации о новых технологиях и других тенденциях. Например, в венчурной компании Greylock, где Рид является партнером, подключение к внешним сетям специалистов по инвестициям является важной частью встреч по обзору продукта. Кто-то может спросить: «О каких новых технологиях вы слышите? Какие из них мы должны расследовать? » Полученные знания позволяют лучше принимать решения и повышать ценность портфельных компаний Greylock.У партнеров другой ведущей венчурной компании, Andreessen Horowitz, есть свой творческий подход: в начале каждой встречи они вручают денежный приз за лучший слух в отрасли, который кто-то слышал. Вам не обязательно иметь венчурный капитал, чтобы адаптировать такие методы для вашей компании.

Сила внешнего участия помогла определить историю высоких технологий Кремниевой долины, как это отражено в книге АннаЛи Саксениан 1994 года о технологических кластерах «Regional Advantage». В 1970 году некоторые из крупнейших мировых технологических компаний располагались в коридоре Бостонского шоссе 128.Сегодня ни одна из 10 крупнейших технологических компаний не входит; Первенство Бостона было отобрано Кремниевой долиной. Что сделало это возможным? Внешние сети.

Компании из Массачусетса обычно предпочитали секретность открытости и строго соблюдали положения о недопустимости конкуренции, чтобы сотрудники не перешли в конкурирующие фирмы или открыли свои собственные. В Кремниевой долине уже давно существует более открытая культура (и отсутствуют обязательные положения о недопустимости конкуренции), и это позволило создать гораздо более плотные и тесно взаимосвязанные сети, что облегчает людям внедрение инноваций.В этой сфере даже появился термин «сотрудничество», который отражает тот факт, что работа с конкурентами может быть взаимовыгодной. Возьмем еще раз пример Netflix: он запускает свой сервис потокового видео на облачной платформе Amazon, хотя Instant Video от Amazon является прямым конкурентом.

Действие: Поощрение развития сети.

В статье «Вы начинаете работу» мы писали: «Ваш карьерный успех зависит как от ваших индивидуальных способностей, так и от способности вашей сети их преумножать. Думайте об этом как о I ^We .Власть человека возрастает в геометрической прогрессии с помощью команды (сети) ».

Так же, как сила человека возрастает с силой его сети (I ^We ), сила компании возрастает с силой сетей ее сотрудников. Цените сеть каждого человека и ее способность использовать ее для получения интеллекта; сделайте это явным признанным активом. Сотрудник, который поддерживает актуальность своего профиля в LinkedIn или имеет большое количество подписчиков в Twitter, поступает правильно по отношению к вашей компании, а не проявляет к ней нелояльность.И при приеме на работу сделайте силу сети и разнообразие кандидатов приоритетом. Привлечение сотрудников с сильными связями — это хорошо; Еще лучше нанять людей, сети которых дополняют, а не перекрывают сети существующих сотрудников.

Один из методов, который мы рекомендуем частным лицам, — это поддерживать «фонд интересных людей», чтобы приглашать людей из их сетей на кофе. Корпоративный эквивалент — «сетевой фонд» для сотрудников. Чтобы убедиться, что ваша компания извлекает максимальную выгоду, установите два требования для использования фонда.Во-первых, сотрудники должны покинуть ваш корпоративный городок; вы хотите, чтобы они вышли «за пределы здания», чтобы построить более разнообразную внешнюю сеть. Во-вторых, они должны отчитываться о том, что узнали, чтобы поделиться своими достижениями. Большинство компаний позволяют сотрудникам оплачивать бизнес-ланчи, но немногие позволяют им оплачивать сетевые обеды. Тем не менее, если вы являетесь руководителем высшего звена, у вас, вероятно, все время такие обеды, и в результате ваша компания получает выгоду. Сделайте это не просто приемлемым, но ожидаемым , чтобы ваши люди поступили так же.

HubSpot, компания по разработке программного обеспечения для маркетинга из Массачусетса, которая, по ее словам, верит в «инвестирование в индивидуальное мастерство и рыночную стоимость» каждого HubSpotter, делает это еще проще. Заинтересованы в книге? Упомяните об этом во внутренней вики-странице компании, и книга появится на вашем Kindle. Хотите пригласить на обед кого-нибудь умного? Политика компании: «Расходуйте. Никакого одобрения не требуется ».

Сетевой интеллект, поступающий в вашу компанию, должен быть предметом внимания высшего руководства, с конкретными программами по его усилению и расширению.Для сотрудников с развитой сетью и предприимчивостью это один из основных критериев оценки вашей привлекательности как работодателя.

Создание сетей выпускников

Первое, что вы должны сделать, когда ценный сотрудник говорит вам, что уходит, — это попытаться передумать. Второй — поздравить его с новой работой и поприветствовать его в кругу выпускников вашей компании.

Отношения с вашим сотрудником не должны прекращаться только потому, что работа заканчивается. Сети корпоративных выпускников — лучший способ поддерживать долгосрочные отношения с лучшими людьми.Как отметила Синди Левитон Джексон, когда она была глобальным директором по развитию карьеры и связям с выпускниками в Bain, «цель не в том, чтобы удерживать сотрудников. Цель состоит в том, чтобы укрепить связь на всю жизнь ».

Некоторые отрасли и фирмы это давно поняли. McKinsey & Company управляет сетью выпускников с 1960-х годов; в настоящее время группа насчитывает более 24 000 членов (в том числе более 230 руководителей компаний с годовым доходом не менее 1 миллиарда долларов). Сеть Booz Allen Hamilton насчитывает 38 000 человек.

Одним из очевидных преимуществ сетей выпускников является возможность повторно нанять бывших сотрудников. Корпоративный исполнительный совет сообщает, что благодаря развертыванию сети выпускников CEB количество повторных наймов увеличилось вдвое всего за два года. Но ценность выходит далеко за рамки этого. Выпускники — одно из самых эффективных средств внешнего взаимодействия. Они могут делиться информацией о конкурентах, эффективными методами ведения бизнеса, новыми отраслевыми тенденциями и т. Д. Они понимают, как работает ваша организация, и, как правило, готовы помочь вам, если могут.Том Тирни из Bain заметил: «Нашим главным источником качественного нового бизнеса являются наши выпускники».

Сотрудник, который активно взаимодействует и думает о других возможностях, — это , а не как пассив.

Возможно, консалтинговые компании стали пионерами корпоративных сетей выпускников, потому что организационная практика этих фирм (двухлетние аналитические программы, продвижение вперед или назад, поощрение консультантов занимать должности с клиентами) так хорошо согласуется с концепцией, но практика распространяется.LinkedIn сейчас объединяет тысячи корпоративных групп выпускников, в том числе 98% компаний из списка Fortune 500. Такие группы часто бывают неформальными, а не официальными; они возникают, потому что выпускники хотят оставаться на связи и помогать друг другу. В исследовании, проведенном Университетом Твенте в Нидерландах, только 15% опрошенных компаний имели официальные сети выпускников, но 67% имели независимо организованные неформальные группы.

Вы можете опасаться, что создание сети выпускников — это признание неудачи — признак того, что ваша компания не может удержать лучших сотрудников.Но ваши выпускники в любом случае, вероятно, сформируют сеть; единственный реальный вопрос заключается в том, будет ли ваша компания иметь в ней право голоса. Выпускники — это неиспользуемые ресурсы, которые ждут, когда вы ими воспользуетесь. Так почему бы и нет?

Действие: используйте свои выходные интервью.

Традиционное интервью на выходе представляет собой упущенную возможность. Вместо того, чтобы собирать поверхностные отзывы, которые они, вероятно, просто проигнорируют, вашим менеджерам следует собирать информацию, которая поможет вам поддерживать долгосрочные отношения с уходящими сотрудниками (и ввести их в свою сеть выпускников!).Ведите базу данных с информацией обо всех бывших сотрудниках: личный адрес электронной почты и телефон, профиль в LinkedIn, имя пользователя в Twitter, URL-адрес блога, области знаний и т. Д.

Выходное собеседование также дает возможность укрепить доверие. Многие сотрудники высидели мрачно-вежливые или даже обиженные прощальные беседы. Вы можете выделить свою компанию, подчеркнув постоянный характер отношений. Это также, конечно, возможность узнать о том, как компания может добиться большего. Уходящие сотрудники более склонны к честности, чем нынешние, и они могут думать о недостатках вашего бизнеса и организационной практики.Слушайте внимательно, что они говорят.

Если уходящий сотрудник — одна из ваших звезд, вам следует обеспечить еще более высокий уровень обслуживания (при условии, что он профессионально справится со своим уходом и не возьмет с собой остальную часть организации). Такие люди, вероятно, пойдут на великие дела и станут центрами своих сетей, что может оказаться для вас очень ценным. Как и в случае с командировкой, стремитесь к двустороннему потоку ценностей; вам необходимо предоставить льготы, если вы рассчитываете на их получение.Преимущества, которые вы предлагаете, могут зависеть от бизнеса, которым вы занимаетесь. Например, консультанты по менеджменту часто дают бесплатные советы выпускникам, которые присоединились к отраслевым клиентам. Если вы потребительская компания, предлагайте выпускникам скидки в дополнение к обычным скидкам для сотрудников. Стоимость минимальна, а полученное доверие и доброжелательность могут быть значительными. Некоторые могут счесть экстравагантным «вознаграждение» уволившихся сотрудников, но такая точка зрения упускает суть. Большинство сотрудников не уходят из-за своей нелояльности; они уходят, потому что вы не можете сравниться с возможностью, предлагаемой другой компанией.

Если у вас нет ресурсов для создания официальной сети выпускников, вы можете поддержать неформальные сети, возникающие в LinkedIn или Facebook. Ваша помощь может охватывать весь спектр, от предоставления финансовых вознаграждений выпускникам, которые помогают вашей фирме, до раздачи фирменных подарков или оплаты пиццы во время встречи. Даже распространение информационного бюллетеня для выпускников может способствовать поддержанию постоянных сердечных отношений практически бесплатно.

Добродетельный круг

Сотрудник, который активно поддерживает контакты, постоянно обновляет свой профиль в LinkedIn и думает о других возможностях, — это , а не .Фактически, такие предприимчивые, ориентированные на внешний мир и дальновидные люди, вероятно, именно то, что вашей компании нужно больше.

Как совместить потребность в таких людях с реальностью, что многие из них не останутся навсегда? Во-первых, приняв эту реальность. Исследование CEB, в котором приняли участие 20 000 работников, определенных работодателями как «обладающие высоким потенциалом», показало, что каждый четвертый из них планировал работать в другом месте в течение года (см. «Как сохранить свои лучшие таланты», HBR, май 2010 г.). Как только вы перестанете эту пугающую правду, вам станет легче наладить честные и продуктивные отношения, поддерживающие амбиции ваших сотрудников.Это сделает ваших сотрудников более эффективными и может продлить их работу.

Ключ к новому договору между работодателем и сотрудником, который мы предполагаем, заключается в том, что, хотя он не основан на лояльности, он также не является чисто транзакционным. Это союз между организацией и отдельным лицом, направленный на то, чтобы помочь обеим добиться успеха.

В войне за таланты такой договор может стать секретным оружием, которое поможет вам пополнить свои ряды творческими, адаптивными суперзвездами, которых хочет каждый.Эти предприимчивые сотрудники способствуют успеху в бизнесе, а успех в бизнесе делает вас еще более привлекательными для предприимчивых сотрудников. Этот благоприятный круг создал конкурентное преимущество в талантах для компаний Кремниевой долины. Это может сработать и для вашей компании.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за июнь 2013 г.

Социальная устойчивость | Глобальный договор ООН

Социальная устойчивость — это определение и управление воздействием бизнеса, как положительным, так и отрицательным, на людей.Качество взаимоотношений компании и взаимодействия с заинтересованными сторонами имеет решающее значение. Компании прямо или косвенно влияют на то, что происходит с сотрудниками, работниками производственно-сбытовой цепочки, клиентами и местными сообществами, и важно заранее управлять последствиями.

Социальная лицензия предприятий на ведение деятельности во многом зависит от их усилий по обеспечению социальной устойчивости. Кроме того, отсутствие социального развития, включая бедность, неравенство и слабое верховенство закона, может препятствовать бизнес-деятельности и росту.

В то же время действия по достижению социальной устойчивости могут открывать новые рынки, помогать удерживать и привлекать деловых партнеров или быть источником инноваций для новых продуктов или линий услуг. Внутренний моральный дух и вовлеченность сотрудников могут повыситься, в то время как производительность, управление рисками и конфликт между компанией и сообществом улучшатся.

Первые шесть принципов Глобального договора ООН сосредоточены на этом социальном аспекте корпоративной устойчивости, краеугольным камнем которого являются права человека. Наша работа по социальной устойчивости также охватывает права человека конкретных групп: труд, расширение прав и возможностей женщин и гендерное равенство, детей, коренные народы, люди с ограниченными возможностями, а также ориентированные на людей подходы к влиянию бизнеса на бедность.Социальная устойчивость охватывает не только группы правообладателей, но и затрагивающие их вопросы, например образование и здоровье.

Хотя защита, уважение, соблюдение и постепенная реализация прав человека является основной обязанностью правительств, предприятия могут и должны вносить свой вклад. Как минимум, мы ожидаем, что компании будут проявлять должную осмотрительность, чтобы избежать ущемления прав человека и устранить любые неблагоприятные воздействия на права человека, которые могут быть связаны с их деятельностью.

В качестве дополнения, а не вместо уважения прав, предприятия могут также предпринять дополнительные шаги:

• Содействовать иными способами улучшить жизнь людей, которых они затрагивают, например, создавая достойные рабочие места, товары и услуги, которые помогают удовлетворять основные потребности и более инклюзивные производственно-сбытовые цепочки.
• Осуществлять стратегические социальные инвестиции и продвигать государственную политику, поддерживающую социальную устойчивость.
• Сотрудничайте с другими предприятиями, объединяя сильные стороны для достижения большего положительного влияния.

Устранение домогательств и насилия в сфере труда

По оценкам Всемирной организации здравоохранения, каждая третья женщина в мире подвергалась физическому или сексуальному насилию. Об этих преступлениях в большинстве своем не сообщается, и многие женщины и мужчины молча страдают.Недавнее движение Me Too и инициатива Time’s Up повысили осведомленность о распространенности сексуальных домогательств на рабочем месте и вдохновили многие организации и бизнес-лидеров признать гендерное насилие и сексуальные домогательства критическими проблемами для бизнеса. По случаю принятия первой в истории глобальной конвенции о борьбе с насилием и домогательствами в сфере труда (Конвенция МОТ № 190) Генеральный директор МОТ и представители частного сектора собрались вместе, чтобы обсудить, как организации и лидеры могут создать безопасную и справедливая рабочая среда.

Среди докладчиков:

• Гай Райдер, генеральный директор Международной организации труда
• Лиз Кинго, генеральный директор и исполнительный директор, Глобальный договор Организации Объединенных Наций
• Келли Крогер, генеральный директор, C&A Mexico
• Маргарет Джонстон Кларк, вице-президент по вопросам разнообразия и интеграции, L’Oréal

Что мы узнали? Вот пять вещей, которые ваша компания может сделать, чтобы начать действовать:

1.Принять и внедрить на рабочем месте политику по борьбе с насилием и домогательствами после консультаций с работниками и их представителями

2. Провести оценку рисков на рабочем месте, которая включает опасности и риски насилия и домогательств, и принять меры по их предотвращению и контролю

3. Предоставить рабочим и другим заинтересованным лицам информацию и обучение по опасностям и рискам насилия и домогательств, а также по соответствующим мерам предотвращения и защиты

4. Призвать свои правительства ратифицировать Конвенцию МОТ № 190 (Полный текст см. Здесь)

5.Подпишите Принципы расширения прав и возможностей женщин

6. Получите доступ к онлайн-модулю для компаний: Мир работы без насилия и домогательств в отношении женщин: безопасные, здоровые и уважительные рабочие места

комнат и помещений в каждом офисе должно быть

← Домой

Читать 5 мин

Офис вашей компании — это больше, чем просто место, где работают люди. Во многих смыслах это дом вдали от дома для ваших трудолюбивых сотрудников.

Как и идеальный дом, ваш офис должен быть комфортным пространством, в котором людям нравится находиться. Он должен поощрять вдохновение, творчество и продуктивность — и отражать культуру вашей компании.

Для того, чтобы ваши сотрудники выполняли свою работу наилучшим образом, в вашем офисе должны быть разные комнаты и пространства, отвечающие их различным потребностям.

Из этого бизнес-руководства вы узнаете, какие комнаты и пространства должны быть на вашем рабочем месте, а также о преимуществах, которые каждая область приносит вашим сотрудникам и компании.

Должны иметь офисные помещения и помещения

Конференц-залы

Конференц-залы и офисы идут рука об руку. Количество переговорных комнат, которые должна иметь ваша компания, зависит от количества ваших сотрудников, планировки вашего рабочего пространства и частоты встреч ваших сотрудников. Вот несколько различных типов конференц-залов, которые стоит рассмотреть:

• Большие конференц-залы — Большое пространство с экраном для презентаций и большим количеством сидячих мест.
• Малые конференц-залы — Уютное пространство для встреч с участием примерно 5 человек.
• Комнаты для мозгового штурма — Изолированное пространство с доской для работы с отличными идеями. Это пространство также можно использовать как небольшой конференц-зал.
• Комнаты для видеоконференцсвязи — Комната, оборудованная веб-камерой и монитором для видеозвонков, является обязательной частью современного рабочего места.

Зона приема и приветствия

Для каждого рабочего места требуется отдельная зона от основного рабочего пространства, в которое входят посетители.В нем должны быть удобные сиденья, чтобы посетители могли дождаться, пока хозяин проведет их в главный офис.

Телефонные

Если у вашей компании открытый офис, хорошо бы предоставить вашим сотрудникам небольшие комнаты для приема частных звонков. Эти места не позволяют одному человеку зайти в комнату для собраний, которая может быть зарезервирована для других.

Кухня

У некоторых компаний есть экстравагантные кафетерии или кухни, как в магазине 7/11.Всем нравится, когда их угощают хорошей едой, но многие компании не могут позволить себе прокормить весь свой персонал.

В вашем офисе должна быть как минимум кухонная зона, где ваши сотрудники могут хранить и готовить себе еду. Никто не любит работать натощак, поэтому предоставление вашим сотрудникам холодильника, кофеварки, микроволновой печи и другой мелкой бытовой техники может иметь большое значение на вашем рабочем месте.

Зона общего пользования

Важно иметь на рабочем месте место, где люди могут общаться, не отвлекая других.

Идеальная общая зона должна быть отделена от основного рабочего пространства и создавать расслабляющую атмосферу. Как и в общей зоне дома, в ней должны быть удобные кресла, чтобы сотрудники могли снимать нагрузку, когда им нужно.

Оздоровительный кабинет

Это критическое, но часто упускаемое из виду пространство на многих рабочих местах. Велнес-комната — это личное пространство, где сотрудники могут позаботиться о своих личных потребностях в области здоровья. Это особенно полезно для работающих молодых мам, которым нужно личное пространство для кормления грудью.

Думайте об этой комнате как о кабинете медсестры в начальной школе. В нем не обязательно должна находиться медсестра, но в нем должна быть аптечка первой помощи и другие материалы для здоровья и хорошего самочувствия, которые могут понадобиться сотрудникам.

ИТ-комната

ИТ-комната служит центром для всех технологий вашего офиса. Если у вашей компании есть локальные серверы, их нужно хранить в безопасном помещении с контролируемым климатом.

Эта комната также должна быть местом, где дорогие компьютеры и другая электроника надежно хранятся и содержатся в надлежащем состоянии.

Комната для вебинаров и звукозаписи

Эта комната необходима, если ваша компания серьезно относится к вебинарам, подкастам или видеозаписи. Он должен быть звукоизолирован, чтобы блокировать посторонний шум, как в музыкальной студии. В вашей комнате для записи также должны быть профессиональные микрофоны, наушники и другое оборудование, которое поможет вашим сотрудникам создавать качественный мультимедийный контент.

Приятно иметь офисные помещения и помещения

Помещения, перечисленные в этом пункте, можно найти в большинстве современных офисов.Вот еще несколько бонусных мест, которые могут вывести ваше рабочее место на новый уровень:

Открытое пространство

Быть внутри весь день может быть непросто, поэтому людям важно найти минутку, чтобы подышать свежим воздухом и погреться на солнышке. Открытый внутренний дворик или зеленая зона рядом с вашим домом — это хорошо, но не совсем необходимо. Если ваша компания не может предоставить открытое пространство, ваши сотрудники, скорее всего, найдут поблизости парк или приятную улицу, по которой можно прогуляться, чтобы провести свободное время.

Место для хранения велосипедов

Замечательно иметь безопасное место для хранения велосипедов сотрудников, особенно если ваше рабочее место находится в городе. Все больше и больше людей предпочитают ездить на работу на велосипеде вместо того, чтобы водить машину или пользоваться общественным транспортом, но им нужно знать, что их велосипед безопасен, пока они работают.

Фитнес-центр

Офисные тренажерные залы и корпоративные фитнес-классы стали модными предложениями. Это может показаться чрезмерным, но помните, что здоровые сотрудники более продуктивны, менее подвержены стрессу и в целом более счастливы.

Замечательно, если ваша компания может предоставить на территории тренажерный зал или студию для занятий фитнесом, но это не обязательно. Вы можете предложить различные оздоровительные программы для улучшения здоровья сотрудников.

Раздевалка и душевые

Если в вашем офисе есть фитнес-зона, в нем также должны быть раздевалка и душевые, чтобы ваши сотрудники могли убрать после тренировки.

Это по-прежнему приятная комната, даже если в вашем офисе нет фитнес-зоны. Сотрудники, которые едут на работу на велосипеде или бегают во время обеденного перерыва, с радостью воспользуются этой зоной.

Предоставьте своим сотрудникам необходимое пространство для отличной работы Офисы

превратились из кабинок с люминесцентными лампами в уникальные помещения, в которых сотрудники с удовольствием проводят день. Обеспечение вашего рабочего места подходящими комнатами и пространством создает среду, в которой ваши сотрудники могут отлично работать.

Как работать с компактным офисным пространством, чтобы оживить его • DesignDesk

Источник изображения: Bizsol

Офисные помещения претерпели радикальные изменения в плане площади за последние несколько лет.Компактные рабочие места стали неотъемлемой частью изображения, поскольку каждый сантиметр территории используется для их блага. В отличие от крупных корпоративных компаний, небольшие предприятия сталкиваются с большими трудностями при обновлении своего офисного пространства с ограничениями как в пространстве, так и в средствах для этого. Вот что можно учесть при редизайне офиса с ограниченным бюджетом:

1. Витрина Art:

Превратите одну стену в художественное произведение искусства, чтобы придать комнате вычурный вид. Цвета и графика на стенах также делают пространство более просторным и помогают улучшить темперамент сотрудников.Ваш офис станет менее душным и унылым, если стены украсят картины и другие художественные элементы.

Совет: пусть настенные рисунки отражают сущность сотрудников, работающих с вами — отпечатки ладоней или идея, которую вы вместе продумали, — сделают дизайн вашего офиса новаторским и креативным.

2. Размещение рабочих мест:

При размещении рабочих столов следует учитывать две вещи — конфиденциальность и совместную работу. Размещение должно обеспечивать сотрудникам необходимую конфиденциальность, позволяя им также беспрепятственно сотрудничать или работать вместе.Если позволить вашим сотрудникам свободно взаимодействовать друг с другом, они также освежатся и смогут полностью раскрыть свой потенциал.

Совет: объедините рабочие столы в группы по четыре, чтобы сэкономить место и обеспечить достаточное взаимодействие между коллегами.

3. Замените Mundane чем-нибудь интересным:

Столы и стулья являются частью рабочего места, и они использовались веками, что делает их незаменимым вариантом при создании офиса. Вместо обычных, принесите яркие пуфы и бамбуковые стулья, чтобы придать офису более просторный вид и добавить эстетический штрих в дизайн вашего офиса.

Совет: установите небольшие плетеные столики по всему офису, чтобы они функционировали как стол, который можно перемещать, когда это необходимо, вместе с пуфами и табуретами.

4. Модульная мебель:

Компактная мебель — это величайшее увлечение энтузиастов, стремящихся обставить свои дома и модернизировать офисы с меньшим пространством. Складная или трансформируемая мебель — лучший вариант, если у вас будет полностью оборудованный офис, не занимающий много места. Конференц-столы, которые можно сложить сами по себе, чтобы стать полкой в ​​шкафу или, возможно, создать гостиную в вашем офисе, установив трансформируемый диван для гостей, посещающих ваш офис, — это еще один способ сэкономить как пространство, так и средства.

Совет: экономия места во всем будет хорошей инвестицией и позволит вам использовать пространство с умом.

5. Размещение электрических розеток:

Нехватка электрических розеток — самый большой недостаток небольших офисных помещений. Установка розеток выше на стенах, которые пропускают провода для использования, может решить проблему, связанную с запутыванием и другим дискомфортом. Учитывая, насколько рабочие станции будут ближе к стенам, стоит выбрать эту идею.

Совет: если не указано выше, установите розетки под рабочими станциями, где проводка не будет мешать сотрудникам.

6. Использование балкона в качестве кафетерия:

Офис без кафетерия — достаточный повод для возмущения офисом. Установите кофеварку и микроволновую печь на балконе снаружи. Если у вас его нет, установите у стены напротив окна красочную доску, которая может служить столом.

Совет: поставьте барные стулья вместо стульев лицом к доске, так как они занимают меньше места и одинаково удобны.

Может показаться, что спроектировать небольшое офисное пространство легко, однако, когда профессионалы реализуют дизайн, становится понятно, насколько сложно спроектировать небольшое офисное пространство. Используйте свое творчество, чтобы добавить сущности того, что представляет собой ваша компания, в рамках идей по редизайну вашего офиса, чтобы оживить ваше рабочее место. Помните, что в корпоративном пространстве аккуратность и простота ничуть не хуже элегантности. Добавьте к этому свое рыцарство и побеждайте на всю жизнь.

Design Desk Индия специализируется на улучшении визуальной среды рабочих мест, будь то офис, фабрика или розничная торговля.Наши изменения дизайна происходят быстро и эффективно, без структурных изменений, с минимальными нарушениями рабочего процесса и быстрым ремонтом.

Узнайте больше о www.designdesk.in/environment-design/ или свяжитесь с нами сегодня по телефону [email protected]

Работа с политикой на рабочем месте

Автор, внесший вклад 3 ноября 2020 г. Просмотреть профиль

Эта статья предоставлена ​​Бобом Данлеви и Надей А.Лэмптон в Тафте / Закон .

Спорная политическая обстановка в нашей стране вряд ли скоро закончится. К сожалению, эта напряженная атмосфера может быстро проникнуть на рабочее место и вызвать серьезные трения и волнения среди сотрудников. Со временем производительность труда снижается, и могут возникать претензии о домогательствах, издевательствах и даже дискриминации. Таким образом, работодатели должны немедленно принять меры для разработки, публикации и справедливого применения эффективных политик по пресечению неприемлемого поведения и, в то же время, для понимания того, какая политическая деятельность сотрудников может быть разрешена законом на рабочем месте.

Самое главное, помните, что рабочие места в частном секторе не имеют защиты «свободы слова», предоставляемой сотрудникам. Но если их политические комментарии каким-то образом связаны с заработной платой, часами и условиями найма, комментарии и деятельность сотрудников могут быть защищены Национальным законом о трудовых отношениях — даже в непрофсоюзной среде. Защита сотрудников может также существовать в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах и другими законами штата и федеральными законами. Например, если сотрудник носит пуговицу в поддержку инициативы «прожиточный минимум» в размере 15 долларов, это можно легко защитить, и работодатель не может предпринять никаких действий.Но когда служащий просто занимается защитой интересов, например, поддерживает движение «оправдать полицию», его поведение не защищается. Кроме того, примерно в 11 штатах действуют законы о свободе слова, политической деятельности или неиспользовании служебных обязанностей — ознакомьтесь с законами своей юрисдикции.

Вот несколько советов, как выйти за рамки этого избирательного цикла:

1. Пропагандируйте культуру уважения и вежливости на рабочем месте и научите своих руководителей делать то же самое;
2. Не допускайте, чтобы «высшее руководство» продвигало определенные политические взгляды и не вовлекало руководителей в политические дискуссии с коллегами по работе;
3. Рассмотрите возможность разработки политики, которая контролирует или ограничивает обсуждение политики на рабочем месте, например, которая требует от сотрудников воздерживаться от высказываний на рабочем месте в поддержку политической партии или кандидата.Или, по крайней мере, запретить это в рабочее время и на рабочих местах. Но примите во внимание культуру вашего конкретного рабочего места и применимые законы.
4. Устанавливать и применять единообразные правила работы, запрещающие домогательства, запугивание, возмездие и разжигание конфронтации и насилия на рабочем месте;
5. Подтвердите свою политику в отношении политической деятельности, разместив сообщения на рабочем месте и проведя 5-10 минутную презентацию для всего коллектива как можно скорее, чтобы обсудить необходимость вежливости и необходимость создания среды, свободной от запугивания, — рабочего места, способствующего работе.Поощряйте своих сотрудников отказаться от выборов и вести дела как обычно. Кроме того, приглашайте сотрудников незамедлительно заявлять о нарушениях вашей политики;
6. Ограничьте количество отвлекающих факторов на рабочем месте, например, телевизор, транслирующий каналы Fox News и MSNBC;
7. Рассмотрите возможность внедрения политики дресс-кода, запрещающей отображение чисто политических кнопок и логотипов на рабочем месте — но помните, что профсоюзы, как правило, не могут в одностороннем порядке обнародовать политику или изменять политику без предварительного согласования с профсоюзом, и некоторые законы могут ограничивать действия работодателей. запретить сотрудникам носить такие вещи, как маски Black Lives Matter, когда они, возможно, связаны с проблемами или методами работы на рабочем месте.Кроме того, разрешение сотрудникам безнаказанно использовать другие сообщения в прошлом может ограничить возможности работодателя в решении этих конкретных проблем сейчас;
8. Приложите усилия, чтобы донести до каждого сотрудника, что он должен вести «обычный бизнес», и время от времени напоминать ему;
9. Избегайте попыток контролировать поведение и комментарии в нерабочее время, например в социальных сетях, за исключением случаев, когда такое поведение напрямую влияет на рабочее место, сотрудников или бизнес работодателя;
10. В каждом конкретном случае выяснять, защищены ли политические комментарии и действия законом или действительно требуют дисциплинарных мер.