На кастинге: Ждем тебя на кастинге реалити-шоу!

Содержание

Кастинг международного детского вокального конкурса «Ты супер!» — Межрайонное управление министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области № 1

Телеканал НТВ представляет международный телевизионный проект «Ты-супер!», который, мы надеемся, поможет изменить к лучшему жизнь детей, оставшихся без попечения родителей, детей, которые увлекаются вокалом. Участие в проекте — это шанс заявить о себе на широкую аудиторию, возможность поработать с лучшими педагогами страны, получить незабываемые впечатления, завести новых друзей и познакомиться со своими кумирами.

Мы ищем талантливых ребят, обладающих незаурядными вокальными способностями и проживающих в детских домах, в приемных и опекунских семьях, а также детей, которые из-за сложной семейной ситуации находятся в школах-интернатах. В проекте могут принять участие дети, оставшиеся без попечения родителей из России и бывших Советских республик и стран Балтии. Возраст участников от 7 до 18 лет (включительно).

Участники проекта будут выбраны путем удаленного кастинга. В дальнейшем конкурс будет проходить в Москве. Все расходы на проезд, проживание и питание детей и их сопровождающих берет на себя Телеканал НТВ. Во время учебного года организованы занятия с детьми по общеобразовательной программе. На проекте присутствуют психологи и медицинский персонал.

 

ПРИЕМ ЗАЯВОК НА КОНКУРС ДО 20.11.2018 г.

Мы знаем и соблюдаем законы РФ, вся личная информация не подлежит разглашению.

ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОПАСТЬ НА КАСТИНГ:

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ:

Имя:

Фамилия:

Возраст:

Область, город, населенный пункт:

Социальный статус (опека, детский дом, приемная семья):

ФИО представителя ребенка:

Электронная почта представителя ребенка:

Мобильный телефон представителя ребенка :

Стационарный (городской) телефон представителя ребенка:

Скайп:

Биография ребенка:

Характеристика ребенка (кратко опишите характер ребенка):

С какого возраста ребенок занимается вокалом и где:

Если участвовал в конкурсах, укажите в каких.

Каких результатов ребенок добился:

Чем еще увлекается, помимо вокала:

Кумиры российские певцы:

Кумиры российские актеры:

Кумиры российские спортсмены:

Другие кумиры:

Главная мечта ребенка:

Кем хочет стать в будущем:

 

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

 

ВАРИАНТ 1

— Зайти на страницу проекта на сайте www.ntv.ru

— Заполнить анкету.

— Снять видео с коротким представлением ребенка (например): «Я Иван Иванов, живу в Вологде в детском доме/интернате/приемной семье/под опекой бабушки. Мне 10 лет. Пою с 7 лет. Далее немного о себе».

— Сделать видеозапись исполнения песни, лучше нескольких песен. Можно прислать записи выступлений, снятых на конкурсах. Прикрепить видео к заявке.

— Отправить заполненную заявку.

ВАРИАНТ 2 (если ваше видео большого объема и его не получается прикрепить в заявке на нашем сайте)
Анкету и видеозаписи можно разместить на нашем Яндекс диске.

Инструкция:

— Заполнить анкету, (см выше)

— Снять видео с коротким представлением ребенка (например): «Я Иван Иванов, живу в Вологде в детском доме/интернате/приемной семье/под опекой бабушки. Мне 10 лет. Пою с 7 лет. Далее немного о себе».

— Сделать видеозапись исполнения песни, лучше нескольких песен. Можно прислать записи выступлений, снятых на конкурсах. Каждая видеозапись должна называться именем ребенка (пример: Илья Васечкин Уфа представление, Илья Васечкин Уфа песня1, Илья Васечкин Уфа песня2)

— У себя на компьютере создать папку, которою необходимо назвать именем ребенка и городом, в котором проживает ребенок (пример: Илья Васечкин Уфа). В папку положить файлы видео с исполнением песни (не менее двух), видео с представлением ребенка и анкету.

— Открыть Яндекс диск:

https://disk.yandex.ru

логин: tysuper2018

паролем:2018golos

Если вы уже зарегистрированы на Яндексе, то необходимо выйти из своего аккаунта, проверить это можно посмотрев в правый верхний угол, нет ли там в сером квадрате другого логина, если есть нажмите на иконку с лицом, затем нажмите добавить пользователя и введите наши логин и пароль. Папку (целиком, а не отдельные файлы) просто перетащите в окошко загрузки на Яндекс диске. Убедитесь, что файлы загружены. После окончания загрузки откройте папку и проверьте все ли файлы на месте. Если для вас сложно проделать вышеописанное, обратитесь за помощью к друзьям, соседям, сотрудникам интернет салона, в опеку.

На адреса:
[email protected]
[email protected]

Необходимо отправить сообщение, что на Яндекс диске выложена папка, которая называется (далее название папки). В письме необходимо указать имя, возраст и город проживания ребенка. Обязательно контактный номер мобильного телефона и адрес электронной почты, чтобы мы могли связаться с Вами, если на диске вашей папки не окажется.

 

ВАРИАНТ 3 (если ваше видео большого объема и его не получается прикрепить в заявке на нашем сайте)

— Заполнить анкету, (см выше). Для пары необходимо заполнить анкеты на каждого ребенка.

— Снять видео с коротким представлением ребенка (например): «Я Иван Иванов, живу в Вологде в детском доме/интернате/приемной семье/под опекой бабушки.

Мне 10 лет. Пою с 7 лет. Далее немного о себе».

— Сделать видеозапись исполнения песни, лучше несколько. Можно прислать записи выступлений, снятых на конкурсах. Каждая видеозапись должна называться именем (псевдонимом) ребенка (пример: Илья Васечкин Уфа представление, Илья Васечкин Уфа песня1, Илья Васечкин Уфа песня2). Для этого видеозапись необходимо переименовать.

— Загрузить на любой удобный для вас виртуальный диск (Яндекс, Google, Mail.ru и т.д.) видео с исполнением песни (не менее двух), видео с представлением ребенка и анкету (анкеты на каждого ребенка)

— Отправить письмо с ссылкой на загруженные материалы на адреса
[email protected]
[email protected]

В письме необходимо указать Имя, город и возраст ребенка. Обязательно контактный номер мобильного телефона и адрес электронной почты, чтобы мы могли связаться с Вами, если материалы не открываются.

Если Вы отправляете заявку, используя наш Яндекс диск. Администраторы после приема заявки удаляют Вашу папку. НЕ ВЫКЛАДЫВАЙТЕ ее повторно. Дублирующие видео усложняют нашу работу и создают путаницу. Просим отнестись к этому с пониманием.

Во всех письмах, которые Вы нам пишите, указывайте ОБЯЗАТЕЛЬНО Имя Фамилию  ребенка, возраст, город, контактные телефоны представителя и адрес электронной почты. Даже если вы пишите повторно. Без этого невозможно понять, кто пишет, так как ежедневно мы получаем несколько десятков писем. В теме каждого письма обязательно писать: Ты супер! Фамилия Имя ребенка. (пример: Ты супер! Маша Петрова).

Анкету и ссылки на видео необходимо присылать в одном письме, или выкладывать в одной папке. Сопоставить видео и анкеты из разных писем или папок из-за большого объема невозможно. Видео должны быть названы именем ребенка, пример выше.

Результаты удаленного отборочного тура будут известны в конце декабря. Следите за сообщениями на нашем сайте. Все, кто пройдет кастинг, будут приглашены нашими сотрудниками лично по телефону.

Мы приносим свои извинения, что не сможем лично сообщить результаты кастинга всем, кто подавал заявку. Если к этой дате, Вам не позвонили наши сотрудники и не сообщили о том, что мы ждем Вас в Москве, значит, к сожалению, в этот раз мы не увидимся. Это не означает, что Ваш ребенок не обладает талантом, просто на данный момент, по мнению педагогов, кто-то оказался чуть сильнее. Нужно продолжать заниматься вокалом дальше. Вполне возможно, что мы встретимся в следующем сезоне.

Обратите внимание, что подача заявки не означает, что вы уже приняты. Чтобы не травмировать и не расстраивать ребенка, преподнесите подачу заявки, как приключение. Если ребенок маленький и очень впечатлительный, не сообщайте до итогов отборочного тура, что Вы подаете заявку на конкурс.

Спасибо. Ждем Ваших заявок!

 

Управление социальной политики № 15 по городу Краснотурьинску и по городу Волчанску и по городу Карпинску

17 марта 2021 в 15:08

Конкурс проводит телекомпания НТВ

     Участие в проекте – это шанс заявить о себе на широкую аудиторию, возможность поработать с лучшими педагогами страны, получить незабываемые впечатления, завести новых друзей и познакомиться со своими кумирами.

ЗАДАЧИ ПРОЕКТА

  1. Выявление и всесторонняя поддержка талантливых детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в государственных, приемных и опекунских семьях, детей из многодетных семей (7 и более детей в семье).
  2. Освещение творчества детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей (7 и более детей в семье) в средствах массовой информации.
  3. Создание условий для творческого самовыражения личности детей и юношества, их самореализации.
  4. Предоставление участникам конкурса возможности дальнейшего выхода на сценические площадки.

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:

1 этап: заочный отборочный тур
2 этап: г. Москва

УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

     Талантливые ребята, обладающие незаурядными вокальными способностями и проживающие в детских домах, в приемных и опекунских семьях, а также дети, которые из-за сложной семейной ситуации находятся в школах-интернатах, и дети из многодетных семей (7 и более детей в семье). В проекте могут принять участие дети из России, СНГ и стран Балтии. Возраст участников от 7 до 18 лет (включительно).

 

ПРИЕМ ЗАЯВОК НА КОНКУРС до 30.04.2021 г.

     Мы знаем и соблюдаем законы РФ, вся личная информация не подлежит разглашению.

ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОПАСТЬ НА КАСТИНГ:

  1. ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ:

Имя

Фамилия

Возраст

Область, город, населенный пункт

Социальный статус (опека, детский дом, приемная семья, многодетная семья)

ФИО представителя ребенка

Электронная почта представителя ребенка

Мобильный телефон представителя ребенка

Стационарный (городской) телефон представителя ребенка

Скайп

Биография ребенка

Характеристика ребенка (кратко опишите характер ребенка):

С какого возраста ребенок занимается вокалом и где

Если участвовал в конкурсах, укажите в каких. Каких результатов ребенок добился: Чем еще увлекается, помимо вокала:

Кумиры российские певцы:

Кумиры российские актеры:

Кумиры российские спортсмены:

Другие кумиры:

Главная мечта ребенка:

Кем хочет стать в будущем:

     

 2.

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

  1. Заполнить анкету.
  2. Снять видео с коротким представлением ребенка (например): «Я Иван Иванов, живу в Вологде в детском доме/интернате/приемной семье/под опекой бабушки. Мне 10 лет. Пою с 7 лет. Далее немного рассказать о себе». Прикрепить видео к заявке.
  3. Сделать видеозапись исполнения песни, лучше нескольких песен. Можно прислать записи выступлений, снятых на конкурсах. Прикрепить видео к заявке.
  4. Отправить заполненную заявку

Куда отправить:

Вариант 1: Отправить анкету и видео на почты [email protected][email protected]

Вариант 2: Если ваше видео большого объема и его не получается прикрепить к письму, то всё загрузите на любой удобный для вас виртуальный диск (Яндекс, Google, Mail.ru и т.д.) видео с исполнением песен (не менее двух), видео с представлением участника и анкету.

     Отправить письмо с ссылкой на загруженные материалы на адреса [email protected] ru, [email protected]

     В письме необходимо указать: имя, город и возраст участника. Обязательно контактный номер мобильного телефона и адрес электронной почты, чтобы мы могли связаться с Вами, если материалы не открываются.

Вариант 3: Если ваше видео большого объема анкету и видеозаписи можно разместить на нашем Яндекс диске.

Открыть Яндекс диск: https://disk.yandex.ru

логин: tysuper2018

пароль: 2018golos

     На яндекс диске создать папку, которою необходимо назвать именем ребенка и городом, в котором проживает ребенок (пример: Илья Васечкин Уфа). В папку положить файлы видео с исполнением песен (не менее двух), видео с представлением ребенка и анкету.

     На адреса [email protected],  [email protected]

     Необходимо отправить сообщение, что на Яндекс диске выложена папка, которая называется (далее название папки). В письме необходимо указать: имя, возраст и город проживания ребенка. Обязательно контактный номер мобильного телефона и адрес электронной почты, чтобы мы могли связаться с Вами, если на диске вашей папки не окажется.

 

     Если Вы отправляете заявку, используя наш Яндекс диск, администраторы после приема заявки удаляют Вашу папку. НЕ ВЫКЛАДЫВАЙТЕ ее повторно. Дублирующие видео усложняют нашу работу и создают путаницу. Просим отнестись к этому с пониманием.

     Во всех письмах, которые Вы нам пишите, указывайте ОБЯЗАТЕЛЬНО Имя Фамилию ребенка, возраст, город, контактные телефоны представителя и адрес электронной почты. Даже если вы пишите повторно. Без этого невозможно понять, кто пишет, так как ежедневно мы получаем несколько десятков писем. В теме каждого письма обязательно писать: Ты супер! Фамилия Имя ребенка. (пример: Ты супер! Маша Петрова)

     Анкету и ссылки на видео необходимо присылать в одном письме, или выкладывать в одной папке. Сопоставить видео и анкеты из разных писем или папок из-за большого объема невозможно. Видео должны быть названы именем ребенка.

     Результаты удаленного отборочного тура будут известны в мае 2021 г. Все, кто пройдет кастинг, будут приглашены нашими сотрудниками лично по телефону.

     Мы приносим свои извинения, что не сможем лично сообщить результаты кастинга всем, кто подавал заявку. Если в мае Вам не позвонили наши сотрудники и не сообщили о том, что мы ждем Вас в Москве, значит, к сожалению, в этот раз мы не увидимся. Это не означает, что Ваш ребенок не обладает талантом, просто на данный момент, по мнению педагогов, кто-то оказался чуть сильнее. Нужно продолжать заниматься вокалом дальше. Вполне возможно, что мы встретимся в следующем сезоне.

     Обратите внимание, что подача заявки не означает, что вы уже приняты. Чтобы не травмировать и не расстраивать ребенка, преподнесите подачу заявки, как приключение. Если ребенок маленький и очень впечатлительный, не сообщайте до итогов отборочного тура о том, что Вы подаете заявку на конкурс.

 

Спасибо. Ждем Ваших заявок!

Продюсер проекта Воронцова Елена - 8-916-846-35-33

Продюсер проекта Елисеева Юлия - 8-903-722-61-69

Как запустить спортивное реалити-шоу в провинции и заработать — Маркетинг на vc.ru

В 2016 году в Воронеже стартовало спортивное реалити-шоу «Ты сможешь!». Отобранным на кастинге участникам нужно было за три месяца занятий кроссфитом добиться максимального прогресса, похудеть или подкачаться. Организовал всё видеопродакшен LISPAKO. О том, как мы это реализовали, и что получили, расскажем ниже.

«Мне в голову пришла идея сделать реалити-шоу, но не для ТВ, а для соцсетей. Было интересно протестировать формат. Мы решили, что кроссфит – беспроигрышная тема».

Сергей Григорьев

генеральный продюсер LISPAKO

Партнёры нашлись быстро – городской новостной портал 36on.ru и клуб CrossFit 394. Клуб стал основной площадкой для занятий, а его тренеры вели участников и вошли в жюри. Второй партнёр помогал с информационным сопровождением, новые серии выходили на его канале в YouTube (позже это доставило нам хлопот).

Правила

Делать банальное шоу о похудении мы не планировали, поэтому на кастинг пригласили всех, ведь даже люди с небольшим весом мечтают улучшить физическую форму. В итоге на открытом кастинге отобрали 16 мужчин и женщин разного веса и возраста, которых поделили на две группы. После каждого блока тренировок устраивали соревнования с командным зачётом.

Каждую неделю один из участников выбывал. Самое слабое звено выбирало жюри. Автоматически человек выбывал, если пропускал тренировки, не соблюдал дисциплину, или вступал в открытые конфликты с тренерами и другими участниками.

Перед началом тренировок все участники прошли медицинское обследование.

Площадки

От идеи выпускать проект только на сайте партнёра мы отказались сразу, чтобы не ограничивать аудиторию. Основной площадкой стал «ВКонтакте», там собралась самая большая группа проекта. Что-то делали и в Инстаграме, но полные выпуски из-за хронометража публиковать там было невозможно.

Продвижением занимались через группы партнёров и репосты в больших спортивных сообществах. Также просили активно отчитываться там о прогрессе всех участников.

Кастинг

Для запуска проекта и привлечения участников мы сделали мотивационный ролик, который посеяли на всех лояльных платформах. Там парни поднимали штангу, а девушка бегала на стадионе, и через боль и неудачи они достигали желаемых результатов. Стандартная, но неожиданно рабочая схема.

В итоге за две недели мы собрали более 600 заявок на кастинг, а на очный отбор пришли 500 человек. В итоге первый же эпизод мы посвятили отбору.

Промо и эпизоды

Ещё на старте мы решили делать тизер каждого эпизода. Нарезку самых интригующих моментов до минуты, которые бы подходили для публикации в соцсетях и увеличивали бы охват перед публикацией основного контента. Это сработало, хотя просмотров тизеры набирали мало, охваты повышались, и больше людей видели сами выпуски.

Всего мы сняли девять эпизодов. Их основные особенности:

  • Интервью. С каждым участником для каждого выпуска говорили не менее часа. Из этих разговоров и нарезали комментарии и перебивки для видео с тренировок. Хорошо раскрывает героев зрителям, помогает найти любимчиков.
  • Лав-стори. Не по сценарию, а по зову сердца: у двух участников вспыхнул роман. По их просьбе раскручивать историю мы не стали, но сделали всё, чтобы зрители об этом догадались и следили за этой линией.
  • Локации. Картинка из зала, где проходила большая часть тренировок, быстро надоела. Поэтому мы решили поискать новую локацию и устроили целый эпизод в бассейне. Нам повезло, что наш оператор плавал быстрее, чем герои шоу: и кадров из воды наделал и камеру не утопил. А финал сделали открытым в паре у крупного городского ТРЦ, чтобы все желающие смогли поддержать участников лично.

Сбитый график и блокировка канала

Конечно, всё пойти по плану просто не могло. Слишком много людей, слишком много площадок. Сначала мы выбились из графика.

«Изначально мы планировали выпускать эпизод каждые три недели. Но не рассчитали силы: команда LISPAKO тогда состояла из трёх человек, и это был не единственный наш проект. Когда ожидание затягивалось, выпускали дополнительные тизеры, чтобы аудитория не расходилась».

Сергей Григорьев

генеральный продюсер LISPAKO.

Но это оказалось не самой страшной проблемой. В середине проекта наш основной канал на YouTube забанили. Мы фактически потеряли свою основную площадку для релиза.

Эпизоды выпускали на канале 36on, параллельно портал вёл собственный проект, где участники соревновались в пении. Из-за проблем с авторскими правами на одну из композиций сервис заблокировал возможность публиковать материалы на всём канале.

В этой ситуации нам пришлось перенести релиз новых эпизодов на сайт 36on.ru, что конечно, негативно сказалось на охватах. Параллельно выпуски загружали во «ВКонтакте». В итоге, два предпоследних эпизода не вышли на YouTube, там до сих пор опубликованы только укороченные версии.

Итоги: успехи партнёров и спин-офф

К финальному эпизоду из-за долгого монтажа и блокировки мы немного растеряли аудиторию, но релиз прошёл лучше, чем ожидалось. Мы получили много позитивных реакций, хотя в комментариях зрители ругались за долгую паузу. Чтобы как-то продлить эффект от проекта мы решили сделать спин-офф: истории участников проекта, которые бы показали, какой путь прошёл каждый и чего достиг. Все истории мы построили из отснятого за время проекта материала, который не вошёл в эпизоды. Всего мы выпустили три таких истории. За счёт них после финала проект прожил ещё четыре месяца: собирал просмотры, лайки и комменты.

В целом, несмотря на ряд факапов, мы и партнёры остались довольны. Во-первых, проект окупился. Во-вторых, выполнил обязательства перед партнёрами. Клуб CrossFit 394 значительно увеличил клиентскую базу, всплеск там заметили после релиза первого и финального эпизодов. А портал 36on нарастил аудиторию в соцсетях и цитируемость.

А мы сделали для себя следующие выводы:

  • Реалити-шоу – жизнеспособный формат, который может заинтересовать аудиторию и принести коммерческий эффект.
  • Нужно иметь запас времени на случай, если что-то пойдёт не так.
  • Важно следить за всем контентом на основном канале: бан может прилететь за вещи, которые никак не связаны с вашим проектом, но пострадает именно он.

Посмотреть все эпизоды проекта можно здесь. А если вы захотели свой проект, всё равно пишите нам, поможем и с организацией, и со съёмками.

Волнительный момент: «Алые паруса» запустили кастинг на шоу-2021 | Статьи

В Петербурге набирает обороты подготовка к празднику выпускников «Алые паруса – 2021». Начался кастинг лучших молодежных творческих коллективов и исполнителей, которые 25 июня выступят наравне со звездами. Первый этап продлится до 19 мая, второй состоится 3 и 4 июня. В этом году зрители «Алых парусов» увидят живое шоу невиданного размаха: организаторы готовят номера на воде и в воздухе, которые будут посвящены 800-летию со дня рождения Александра Невского и юбилею полета Юрия Гагарина. Детали держатся в секрете, но эксперты уверены: всё пройдет еще более масштабно, чем прежде, ведь даже пандемия год назад не нарушила красивую традицию. Праздник 2020 года, прошедший полностью в телевизионном формате, завоевал награды престижнейшей международной премии Global Eventex Awards сразу в пяти номинациях. По мнению политологов, «Алые паруса» стали ярким примером того, как Россия развивается вопреки санкциям, предрассудкам и мировому кризису. «Известия» оценили роль праздника в судьбе страны.

Большое плавание

Новейшая история «Алых парусов» насчитывает 17 лет. Петербургский праздник выпускников, появившийся еще в 1968-м, но просуществовавший лишь десятилетие, был возрожден в 2005 году Акционерным Банком «Россия», правительством города и Пятым каналом. С тех пор шоу многократно расширило аудиторию, включило в себя новейшие постановочно-технические решения и даже обзавелось собственным кораблем — с 2019-го его роль играет белоснежный бриг «Россия» отечественной постройки.

Пандемия, которая фактически поставила на паузу весь мир, не смогла отменить праздник российских выпускников, хотя и внесла коррективы. В прошлом году «Алые паруса» провели полностью в телевизионном формате, без присутствия зрителей и в непривычном месте — вместо акватории Невы у Зимнего дворца основной «сценой» стал Финский залив. При этом шоу, которое обычно готовили целый год, в 2020-м удалось организовать всего за месяц. Вынужденный отказ от живого действа дал возможность бросить все силы на создание телевизионной картинки, не ограничиваясь единственной локацией, и развернуть шоу на большем пространстве. А главное — праздник, прежде считавшийся прерогативой Санкт-Петербурга, объединил всю страну, собрал перед экранами телевизоров и мониторов как вчерашних школьников, так и их родителей от Калининграда до Владивостока. В итоге трансляция набрала почти 17 млн просмотров.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Коньков

Успех был настолько очевиден, что даже в разгар очередного осложнения международных отношений западные жюри не могли не оценить «Алые паруса – 2020». Шоу номинировалось в пяти категориях Global Eventex Awards (ее называют «Оскаром» и «Эмми» в этой сфере) и во всех завоевало награды: четыре золота и одно серебро.

— Eventex — одна из немногих интернациональных премий в ивент-индустрии. Судьи принимают во внимание и уровень самого мероприятия, и его пиар, — поделилась с «Известиями» член жюри Global Eventex Awards Мария Кириллова. — «Алые паруса» традиционно привлекают особое внимание на европейской сцене. Это единственное в своем роде столь красочное и масштабное событие, которое объединяет и пиротехническое шоу, и музыкальный фестиваль, и праздник для молодежи.

Профессиональное жюри Global Eventex Awards выделило петербургское шоу среди рекордного числа заявок: с ним состязались 560 конкурсантов из 37 стран.

Праздник не пал жертвой ни пандемии, обрушившей весь мировой шоу-бизнес, ни санкций, введенных против его организаторов, — Акционерный Банк «Россия» одним из первых попал под американские ограничения еще в 2014 году, сразу после «крымской весны». По мнению политологов, успех «Алых парусов – 2020» стал важной международной победой всей страны, поскольку создал для зарубежного зрителя совсем иной образ России, отличный от распространяемых западной пропагандой страшилок.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Коньков

— Такие праздники — это очень хорошие поводы привлечь внимание к нашей стране, к тому, что у нас на самом деле происходит. На Западе идет настоящее промывание мозгов, мы видим это на каждом шагу. Поэтому организаторы «Алых парусов» решают очень большую государственную задачу. Они на весь мир транслируют образ современной России, России будущего, — уверен политический обозреватель Кирилл Стрельников.

С ним солидарен директор Института современного государственного развития Дмитрий Солонников. По его словам, «Алые паруса – 2020» победили, потому что обойти их вниманием было невозможно. Запад практически в каждой сфере вставляет России палки в колеса, но здесь запустить негативную волну не удалось, и проект, который начался как городской, теперь известен во всем мире.

Фейерверк и слезы счастья

Каждый год праздник объединяет всё новых и новых талантливых людей: артистов, постановщиков, организаторов, операторов, костюмеров. .. Коллективная работа, ощущение причастности к общему делу государственного масштаба здесь сочетаются с личными историями и судьбами — в жизни многих участников «Алые паруса» сыграли особую роль.

«Для меня как для артиста участие в «Алых парусах» — огромная честь и незабываемые впечатления, которые я сохраню на всю жизнь», — поделился певец Александр Панайотов, выступивший на Дворцовой площади в 2017 году. А режиссер Алексей Голубев, ставивший «Алые паруса – 2012» (а кроме того, номер Полины Гагариной для «Евровидения», фестиваль художественной гимнастики Алины Кабаевой и многие другие крупные мероприятия), признается, что для него работа над праздником выпускников стала знаковым эпизодом в творческой биографии.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Коньков

— Над организацией работает очень профессиональная команда. Это большой масштабный проект, здесь продумывается каждая деталь того, что будет происходить в тот или иной момент, — рассказал «Известиям» Алексей Голубев. — Не должно быть ни единого «провиса» действия, ведь шоу ориентировано в первую очередь на молодых зрителей, их внимание особенно сложно удержать.

А у Александры Соловьевой, сыгравшей Ассоль в прошлом году, участие в празднике выпускников совпало с собственным окончанием школы, поэтому она восприняла происходящее особенно лично.

«Перед тем как в прямом эфире войти в кадр, я должна была прятаться за бортом корабля. И вот я лежу, смотрю на небо, а там начинает греметь салют. И у меня просто слезы счастья. Это было незабываемо», — вспоминает молодая актриса. И признается, что организаторы и коллеги отнеслись к ней с родственной заботой: продюсер помогала ей согреться во время холодных ночных съемок на Неве, а в день рождения девушку поздравляла вся команда шоу.

В путь под триколором

Если в прошлом году «Алые паруса» стали свидетельством устойчивости страны в поворотный момент мировой истории, то в 2021-м шоу будет символизировать возвращение к нормальной жизни. Мероприятие снова пройдет в живом формате, выпускники выйдут на набережную Невы, а бриг проплывет мимо Зимнего дворца и Петропавловской крепости.

Конечно, не обойдется без новшеств. Впервые помимо алых парусов у брига будут еще синий и белый стяги, вместе образующие триколор, — ровно 30 лет назад эти цвета оказались на флаге нашей страны. Отмечены будут и другие важные даты отечественной истории: 800 лет со дня рождения Александра Невского и 60 лет полета Юрия Гагарина в космос. Само шоу обещает быть еще более масштабным, чем прежде.

— У нас увеличивается количество съемочных точек и камер, участвует запредельно большое количество артистов — больше сотни, — рассказал режиссер-постановщик проекта Михаил Колпахчиев. — Наша задача — каждый раз находить какие-то новые углы, под которыми мы показываем действие, чтобы зритель проникался еще больше.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алексей Майшев

Участники кастинга, который уже стартовал, смогут побороться за все роли, включая ведущего праздника, составив таким образом конкуренцию Ивану Урганту. Специалисты развлекательной индустрии признают: устроителям «Алых парусов» из года в год удается не повторяться.

— Это потрясающее видовое и пиротехническое шоу. И каждый раз всё становится только лучше, потому что с новыми людьми, приходящими в проект, появляется новая энергия. А это созвучно свежей энергии самих выпускников, — отмечает Алексей Голубев.

Десять лет проработавший в Cirque du Soleil режиссер, замхудрука Театра имени Олега Табакова Павел Брюн назвал идею праздника красивой, романтической, глобальной и «в высоком смысле карнавальной».

— Идея, конечно, первична. Но если под нее находится адекватное финансирование, а в случае с «Алыми парусами» оно, судя по результату, всегда было адекватно, то возможно очень многое, — сказал он «Известиям».

Да, сложные времена не закончились. Пандемия еще не в полной мере сдалась под натиском вакцинации, да и на мировой арене всё неспокойно. Но мы знаем: вопреки всему в самую короткую ночь года небо над Петербургом озарится удивительными фейерверками, а в акваторию Невы войдет белоснежный парусник под алыми парусами, даря надежду на светлое будущее не только сотням тысяч выпускников, но и всей стране.

Покажите, на что вы способны: как подготовиться к актерскому кастингу

Мы продолжаем проект «Театр Степи», запущенный совместно с театром ARTиШОК. В этом материале попросили казахстанских актеров театра рассказать о своём опыте кастингов для кино и дать несколько практических советов тем, кто только начинает творческий путь.

Ваше самое неожиданное задание на кастинге? Самый странный или неловкий кастинг в вашей жизни

Дина Тасбулатова, актриса, спектакль «Лихорадка субботнего вечера», театр ARTиШОК

Недавно проводила ZOOM-пробы с московским режиссером. Мы только познакомились, мило общались, а потом нужно было сразу входить в сложную драматическую сцену. Перед экраном компьютера, в полном одиночестве проходить кастинг было очень странно.

Как-то российские режиссеры попросили отыграть эмоции для одного ролика: радость, удивление, стеснение, неловкость, шок. И это снова нужно было сделать одной за монитором: рядом нет партнера, который помогает, подкидывает текст, а показать разный набор эмоций нужно только глазами.

Не люблю, если на кастингах, как правило, молодых актёров, просят показать радость или злость — это всегда неискренне, без проживания и наигранно. Ещё очень часто приходится делать самопробы.

Часто приходят интересные предложения из России. А бывают и такие — про следователей с нелепыми диалогами, которые нужно отыгрывать с серьезным лицом.

Мадина Беспаева, актриса, спектакль «Три девицы», THEATRE IMENIBALETA

Самый неловкий кастинг для меня был, когда я просто пришла в какое-то агентство и меня начали фотографировать. Сначала говорили «улыбнитесь», «вам грустно», «радостно», «вы удивлены», «напуганы».

А потом говорят: «А вытащите, пожалуйста, руки». Но оказывается, что руки ты вытаскиваешь не так: в такие моменты чувствуешь себя лошадью, которую покупают, или как будто выбирают для скачек.  

Чингиз Капин, актер, спектакль «Гамлет», театр ARTиШОК

Однажды мне позвонила женщина, кастинг директор с местного телеканала: «Чингиз, вы можете тра**ть?». Мне пришлось переспросить, так как сначала даже не понял. Затем последовал тот же вопрос. «Извините, вы не могли бы объяснить, что это за запрос, конечно, я могу, но для чего?» — пришлось уточнить мне. В ответ я услышал: «У нас должен быть главный герой, у которого есть постельная сцена ... Вы можете уже завтра сниматься?»

На то предложение пришлось ответить отказом. Надо сказать, что кастинг директор плохо говорила по-русски, но одно слово она знала точно.

Театральный опыт помогает или мешает работать в кино?

Сергей Уфимцев, актер, спектакль «Осенняя соната», театр драмы им. Лермонтова

Театральный опыт очень мешает работать в кино, особенно — начинающим актерам. Так как актерская подача для художественного фильма — это совсем другое дело. Когда приходишь впервые на киноплощадку, там от тебя требуют естественности в подаче голоса, взгляда, жестов.

Театр — другое искусство, потому что надо подавать все более утрировано и ярко. Играть надо так, чтобы на последних рядах люди видели и слышали.

Айсулу Азимбаева, актриса, спектакль «Счастливые поют» STAGES

Склоняюсь к тому, что театральный опыт помогает, потому что в театре часто используем память физических действий, которая настолько хорошо оттачивается, что тебе в кино уже несложно обыгрывать предметы, оценки, мизансцены, правильно держать своё тело. Но если сам человек не чувствует, где тонкая грань между камерным кадром, петличкой у тебя на груди, которая фиксирует любой вздох, звук, мимическую микрореакцию, то это будет проблемой.

Еркен Губашев, актер, спектакль «Мой папа меня догоняет», театр ARTиШОК

Работа в театре всегда держит актера в тонусе. Театральный опыт помогает мне точнее подходить к работе над ролью, образом и сценарием. 

В театре спектакль создается совместно с режиссером и всей командой, а в кино чаще бывает так, что ты пришел, отыграл свою роль и ушел. Это помогает мне потом на съемках: анализировать, работать над сверхзадачей героя и над его действиями. Стараюсь разобраться во всём — для меня очень важны отношения.

О чем важно помнить: прическа, макияж, одежда, белье?

Айсулу Азимбаева, актриса

Я обязательно разрабатываю свой речевой аппарат. На кастинг одеваюсь просто, чтобы одежда не мешала мне исполнять любую задачу, которую поставит кастинг директор или режиссер. Еще стараюсь не делать макияж: могу поправить тон, чуть-чуть подкраситься, чтобы свет не «съедал» основные черты лица.

Думаю, на кастинг нужно приходить практически голым, как белый лист. Часто бывает, что тебе не дают заранее какой-то текст и смотрят, как ты можешь быстро схватить тот или иной образ. Если же текст готов заранее, то конечно, нужно взять какое-то время и порепетировать совместно с партнером, либо в дубле с кастинг директором.

И я считаю абсолютно нормальным попросить сделать еще один дубль, если вы не довольны тем, как всё получилось, но не стоит просить 10 попыток, чтобы не переборщить.

Куантай Абдимади, актер, спектакль «Зверский детектив», театр ARTиШОК

Самое главное — думать о персонаже. Мне мои мастера говорили: «Когда ты на сцене, не думай о том, как ты выглядишь. Помню, однажды у меня на показе футболка задралась, а я должен был стоять, не двигаясь. Аккуратно поправил ее рукой. Тогда сказали мне: «Видишь, ты не думаешь о роли, а сконцентрирован только на том, как ты выглядишь, как зрители оценивают тебя, ты контролируешь свою одежду, а не следишь за героем».

Какие приметы у вас есть?

Еркен Губашев, актер

Нельзя грызть семечки, а если сценарий упал, надо сесть на него. Внутренне в это не верю, но традиции соблюдаю. Еще важно произнести: «Ни пуха ни пера — к черту».

Чингиз Капин, актер

Мои приметы только практические: когда киногруппа в носках снимает кино — это плохая примета. Хорошая примета — если тебе за день звонит режиссёр кино и говорит: «Чингиз, завтра мы увидимся с вами на площадке, мы все вас очень ждём.  Для нас очень важно, чтобы вы приехали чуть раньше, чтобы познакомиться с группой».

Куантай Абдимади, актер

Приходить на площадку уже с выученным текстом — хорошая примета, которую я выработал с опытом. Ни разу не было так, чтобы приходил на смену, не зная текста. Если завтра есть вызывной день, и мне присылают текст, то учу его ночью. Если не успел, то делаю это во время грима, пока готовят свет и площадку.

Чему учат кастинги и как это потом можно применять в жизни?

Толганай Талгат, актриса, спектакль £¥€$ («Ложь»)

Ты «оголяешься» каждый раз перед кастинг директорами, продюсерами, операторами — слишком много посторонних глаз. Это может быть что-то очень интимное и личное. Пробы учат тебя открытости и в какой-то степени уязвимости.

В Казахстане театральные актеры редко снимаются в кино. В наших академиях не учат актеров работе с камерой. Многие театральные актеры с 20-летним стажем работы боятся сниматься.

В театре есть репетиции, пространство, время, а в кино и на кастингах ты должен выдать что-то моментально, молниеносно. А еще для этого требуется огромная стрессоустойчивость, которой нас, к сожалению, тоже не учат.

Кастинг на какой проект заставил вас понервничать больше всего и почему?

Айсулу Азимбаева, актриса

Наверное, это был кастинг для фильма «Томирис». Я очень хотела попробоваться на эту роль, но она была прописана на тюркском языке. Воспроизводить текст, который ты абсолютно не понимаешь, очень сложно. Или ты сидишь на лошади, а вокруг тебя много артистов массовых сцен. Для меня это был стресс. Чувствовала себя супернеловко из-за того, что не понимала, что я говорю, кому я говорю и как это надо говорить.

Все было настолько плохо, что я хочу забыть эти мгновения, но в то же время рада опыту. Ты никогда не знаешь, подходишь ли ты по типажу герою.

Я очень доверяю хорошим режиссерам. Они могут вас выбрать, потому что взгляд со стороны, особенно профессиональный, намного важнее вашего собственного ощущения.

Чем отличаются ваши первые кастинги от тех, на которые вы ходите сейчас?

Мадина Беспаева, актриса

Раньше, чтобы сняться в клипе в небольшой роли, ты готова на все: скакать в чёрном лифчике или изображать обезьянку. А сейчас прежде, чем идти на кастинг, я узнаю, кто режиссёр, что за проект, какая команда работает.

Была на множестве таких проб, когда через соцсети искали «будущую звезду». И каждый раз думаешь: «Так ведь это же я!». А там какой-то чувак высокомерно спрашивает: «А вам сколько лет? Вы вообще кто?». Обжигаешься и понимаешь, что только зря теряешь время.

Как проходят кастинги в российских кинопроектах? 

Толганай Талгат, актриса

Россия в этом вопросе опережает Казахстан: школа и методы кастинг директоров отличаются. В большинстве случаев наши кастинги в кино проходят в формате кастингов для рекламы. Те эмоции, которые нужно отыграть в рекламе, совсем не украшают актера кино. 

В то время как российские кастинги по организации стремятся к европейским стандартам: там все сделано для удобства актера. Больше времени дается на подготовку на пробах, с актером разговаривают и хотят узнать его как личность.

Можно создать свою страничку на таких сайтах, как kinolift.com или spotlight.com. Ты скидываешь её кастинг директорам, где они без лишних вопросов видят всю информацию о тебе с фотографиями и визитками, а после предлагают конкретный материал.

Российские и европейские кастинг директора элементарно общаются с тобой. В Казахстане редко делятся информацией о том, каким будет фильм, кто режиссер, сколько серий, размер гонорара. Приходится все уточнять всю информацию. 

Сталкивались со «школой актерского унижения», когда артиста намеренно ставят «на место» или усложняют процесс кастинга?

Сергей Уфимцев, актер

После такой «школы» больше не нервничаю на кастингах.  Помню свой первый опыт съёмок в кино: меня тогда долго учили, как надо вести себя перед камерой, как подавать реплики актерам. Сейчас, когда я иду на кастинг, у меня появляется спортивный азарт, так сказать, злость хорошего свойства

Чингиз Капин, актер

Школа актёрского унижения действительно существует — это обыкновенный человеческий опыт. Мы часто сталкиваемся с ситуациями, которые кого-либо не устраивают или раздражают. Бывает, что кто-то хочет получить больше, а тебе дают меньше, попадаются сложные партнёры — в жизни артиста всякое бывает.

Если ты можешь заниматься чем-то другим — ступай, живи и будь счастливым человеком, создавай семью, быт и всё остальное, так как актёрская профессия — это не профессия, а диагноз.

Мой мастер педагог МХАТа и ВГИКа Юрий Борисович Ильяшевский говорил: «Твое дело — шутовское ... ».

Айсулу Азимбаева, актриса

Считаю, что нужно брать уверенностью. Если вы переживаете, боитесь, то это всегда будет видно. Если вы хотите показать своё лицо на большом экране, то будьте готовы, что его нужно показывать в полной красе и быть уверенным в том, что вы делаете. Пусть это будет неправильно, зато по-настоящему.

Мне кажется, сегодня мировое кино идет к искренности других масштабов. Мы отошли от образов больших героев, сейчас важнее самобытность и умение позволить себе быть собой. Если вы уверены в том, что вы можете действительно открыться без ужимок, хихиканий, всем сердцем, то успех вам гарантирован.

Толганай Талгат, актриса

Если человек хочет сниматься в кино, то нужно внимательнейшим образом изучить кастинг директоров и кастинг платформы с их предложениями, а также зарегистрироваться на профильных сайтах.

Нужно постоянно обновлять свое портфолио, фотографии, хэдшоты, видеоматериалы, ставить перед собой каждый день телефон, работать на камеру, читать монологи.

Приходить на кастинги без старого шлейфа удач или неудач, мять себя, искать другого персонажа.  Важно быть разносторонним, изучать языки, интересоваться тем, что происходит в мире, кино и театре. 


Читайте также: 

В Астане открылся первый в стране экологический театр

ARTиШОК проведёт фестиваль студенческих спектаклей «Зачетка»

Ученые выяснили, что театр способствует развитию эмпатии


На кастинге к фильму «Брат-3» тамбовчан просили рассердиться и придумать себе роль

Студийный свет. Натянутый однотонный фон. Сосредоточенные операторы, картинка с камер которых уходит на монитор режиссёра. Один из залов тамбовской картинной галереи на два дня стал площадкой кастинга (18+) на роли в фильме «Брат-3». В первый день, 2 марта, сюда приехали более сотни человек.

 

 

«Видеопрослушивание» каждого участника начинается со звонкого характерного звука «кинохлопушки»-нумератора. После команды «Мотор!» потенциальным актёрам предстоит рассказать о себе и ответить на вопросы съёмочной группы. Актёрские способности жителей Тамбовской области, возможные амплуа и умение действовать в предложенных ситуациях оценивает лично режиссёр и один из авторов сценария новой картины Валерий Переверзев.

— Что для вас недопустимо в кадре? Можете ли вы быть жестоким на экране? Кем вы видите себя в нашем фильме? Посмотрите в нашу сторону с надменностью или злостью. Поругайтесь на меня — я вас спровоцирую, — такие вопросы и задания обращались ко всем участникам кастинга.

 

 

У женщин режиссёр интересовался, носят ли они глубокое декольте и смогут ли показать в кадре обнажённые ступни.

Мужчин, большинство из которых видели себя экранными бандитами, Валерий Переверзев спрашивал, сможет ли их герой в кадре ударить женщину или, если того требует сценарий, убить в ходе разборки противника. Также, судя по вопросам режиссёра, в некоторых сценах актёрам предстоит и вовсе обнажиться. К примеру, выбегая на свежий воздух после бани.

 

 

Среди желающих принять участие в съёмках — люди разных профессий. Юристы, сварщик и водитель, методист дома культуры, официантка, продавцы и даже управляющий торговым павильоном. К слову, не только тамбовчане. Сюда приехали, к примеру, жители Мичуринска и Жердевки. Одна из участниц кастинга, уроженка Мичуринска, уже давно живёт в Петербурге. Но упустить возможность принять участие в отборе на роли в фильме не могла.

Есть среди потенциальных актёров «из народа» и актёры почти профессиональные. Одна из пришедших на кастинг девушек призналась, что учится на первом курсе в ГИТИСе, и приехать в родной город на кастинг ей посоветовал отец.

 

 

За процессом кастинга наблюдали и исполнители главных ролей — братья Владимир и Юрий Торсуевы. Те самые «Электроник» и «Сыроежкин». По сценарию «Брата-3» им предстоит сыграть также братьев, один из которых встал на скользкую дорожку главаря преступной группировки, а второй выбрал путь служения закону и защищает его с генеральскими погонами на плечах.

Кастинг продолжится и 3 марта (18+). Тех, кто, по мнению съёмочной группы справился с испытанием, пригласят позже на кинопробы.

 

Кастинги для детей в Москве. Детские кастинги для съемок в рекламе и кино

Как и в любом деле, в актерском мастерстве для детей важно не только изучать теорию, но и отрабатывать ее на практике, то есть погрузиться в профессиональную среду. Поэтому в Центре «Имена Продакшн» мы регулярно проводим для наших воспитанников бесплатные актёрские кастинги для участия в съемках фильмов, сериалов, телепередач, рекламы и видеоклипов в Москве!

Наша цель — дать ребенку шанс раскрыть свой талант на новом уровне и продемонстрировать его миру.

 

Преимущества кастингов в «Имена Продакшн»:

  • Мы выбираем только проверенных заказчиков и качественные проекты.
  • Со всеми детьми заключается агентский договор.
  • У каждого ребенка есть свой кастинг-директор , в задачи которого входит сопровождение воспитанника от этапа кастинга до процесса съемки.
  • В случае успешного прохождения кастинг-директор контролирует процесс съемок и соблюдение всех прав ребенка в соответствии с заключенным договором.
  • Мы стараемся создать максимально комфортные условия для наших воспитанников во время кастинга.
  • У нас ваш ребенок сможет получить свой первый гонорар.

 

Наши дети участвуют в проектах:

 

Что мы даем детям:

  • возможность собрать собственное портфолио
  • шанс проверить свои силы
  • опыт работы в профессиональной среде
  • возможность получить свой первый гонорар

 

Что даст кастинг вашему ребенку

  • Ребенок научится ответственно подходить к занятиям в актерской студии.
  • Разовьет стрессоустойчивость, целеустремленность и уверенность в себе.
  • Начнет собирать свое портфолио, попробует работать на съемочной площадке, научится взаимодействовать с режиссером и съемочной командой.
  • Заведет новые знакомства, увидит актерскую «кухню» изнутри.
  • Преодолеет страх перед камерой.

 

Для участия в кастингах в Москве принимаются дети различных возрастных категорий (1–3 лет, 3–5 лет, 6–7 лет, 8–9 лет, 10–14 лет).

 

Если вы посещаете дисциплину «Комплексное развитие», то в неё включено:

  • Развивающие занятия с психологом, вокал, хореография, актёрское мастерство и воскресная школа.
  • Кастинги для участия в телепередачах, рекламе, телесериалах, кинофильмах, видеоклипах известнейших исполнителей.
  • Участие в проектной работе, а именно:
    • съемки в рубрике «Взгляд снизу»;
    • съемки на телеканале СПАС;
    • участие в Благотворительном фестивале «Я Верю».

 

Всё это предоставляется бесплатно.

Начало литья | Кастинговое общество Америки

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ И ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ ПОМОЩНИКОВ CSC CASTING ASSISTANT

Чтобы расширить охват программы, с 2019 года программа обучения и образования будет предлагаться нашей дочерней организацией 501 (c) (3) Casting Society Cares (CSC).

Для получения подробной информации о Casting Society Cares и программе подготовки и обучения помощников по кастингу, пожалуйста, перейдите на https: // www. castingsocietycares.org /.

Кастинг - это чрезвычайно конкурентная и творческая сфера, которая может быть очень полезной.

Чтобы хорошо выполнять свою работу, кастинг-директора опираются на многолетний опыт, в течение которого они развили инстинкты, вкус, энциклопедические знания и понимание актерского мастерства и актеров. Кастинг требует потрясающей памяти, интуитивного понимания психологии, четкой художественной точки зрения и, конечно же, сложного понимания основного предмета: множества различных местных, национальных и международных действующих лиц.

Требуется время, чтобы создать базу знаний и наладить контакты, поэтому наиболее распространенный путь к кастингу обычно начинается с работы в качестве помощника по кастингу. Опытные ассистенты иногда становятся ассистентами по кастингу, а затем некоторые переходят на должность директора по кастингу.

Кастинг-офисы могут быть загруженными, динамичными и иногда стрессовыми местами. Хороший помощник эффективен, организован, отлично общается, тактичен и уважительно относится к людям на всех уровнях.Что наиболее важно, они готовы участвовать и делать все, что требуется для выполнения работы.

У каждого офиса свой способ работы, но, как правило, работа помощников и сотрудников будет состоять из приема звонков и электронных писем от агентов и менеджеров, проверки доступности, настройки сеансов трансляции, включения камеры, загрузки прослушиваний, набора меморандумов о сделках и контракты - сохраняя при этом спокойствие при стрессе и, как правило, оказывая максимальную помощь. Часы могут быть долгими, все за плату начального уровня и, как правило, без сверхурочной работы.Как и в случае с большинством профессий в отрасли, работа заканчивается, когда работа сделана; это не с 9 до 5.

Итак, как получить опыт и знания, необходимые для того, чтобы стать хорошим кандидатом на должность помощника? Любовь к актерам и игре вместе с ненасытным аппетитом к их работе (на сцене, в фильмах, на телевидении или в Интернете) - отличное место для начала. Чем больше вы видите, тем больше вы начинаете понимать, что заставляет что-то работать, и что вас волнует, интересует или заставляет смеяться.

Вы можете попробовать работать на театрального агента или менеджера, где вы узнаете, как работает бизнес, кто такие директора по кастингу, в каких областях они специализируются и, возможно, кто хочет пополнить свой штат. Другой распространенный путь - уход из другой области индустрии, такой как производство фильмов или телепрограмм. У всех маршрутов есть одна общая черта: прежде чем подавать заявку на кастинг, вам нужно кое-что знать о том, как работает отрасль, и иметь четкое представление о роли, которую играет директор по кастингу.

Как и во многих творческих профессиях, не обязательно иметь высшее образование. Некоторые люди делают, некоторые нет. Важно то, что у вас есть страсть к тому, что вы делаете, и желание приобрести навыки, которые сделают вас успешным в этой области, сочетающей в себе техническое и творческое. Как и в большинстве профессий в области искусства, кастинг может быть переполнен, поэтому настоящая приверженность и решимость также полезны.

Примечание для актеров: Хотя опыт работы в актерском мастерстве может быть очень полезным, важно понимать, что работа ассистента по кастингу работает на полную ставку и почти не имеет гибкости, поэтому обычно невозможно заниматься актерской игрой одновременно с вами. работаю в литье.

Интервью часто происходит из уст в уста. Холодный звонок или случайное электронное письмо с просьбой о кастинге без предыдущего опыта в бизнесе вряд ли приведет к собеседованию. Ваш собственный интерес к области может помочь вам попасть в компанию уже работающих людей, независимо от того, где вы предпочитаете - театр, кино или телевидение.

И для тех, кто чувствует, что они готовы начать подавать заявку на работу в кастинге, вы можете зарегистрироваться для регистрации в качестве помощника / другого персонала поддержки начального уровня внизу этой страницы.

Хорошие новости: никогда не поздно начать карьеру в кастинге. Некоторые из самых успешных режиссеров по кастингу пришли к нам после окончания колледжа. Но для тех, кто учится в колледже, некоторые университеты недавно начали знакомить студентов с нашей профессией. См. Ниже, чтобы узнать больше о программе Теппер в Сиракузском университете, недавно созданной семестровой программе погружения, предназначенной для того, чтобы предоставить студентам серьезную подготовку в этом ремесле.

Наконец, имейте в виду, что это в основном внештатная профессия - работа приходит и уходит, поэтому вы должны быть готовы к циклу пира и голодания внештатной работы.Но мы также считаем, что для тех, кто хорошо подходит, вы вряд ли найдете более полноценную, непредсказуемую и ПРИВЛЕКАТЕЛЬНую работу. Для тех, кто много работает и добивается успеха, у вас будет сильный голос в творческом процессе и явное влияние на фильмы, телевидение и театр, которые вы помогаете претворять в жизнь.

Удачи!

Обзор семестра теппер

Программа Тепперского семестра факультета драмы Сиракузского университета и Американское общество кастинга объединились для создания первой в истории учебной программы по концентрации внимания на кастинге, запущенной весной 2012 года.Программа в настоящее время находится на седьмом году успешного обучения студентов кастинга, вступающих в профессию!

Программа погружения в течение семестра предназначена для того, чтобы студенты получили серьезную подготовку в области кастинга. Программа, разработанная Комитетом по работе с общественностью CSA Нью-Йорка и Лизой Николас (директором семестра Теппер), представляет собой совместную работу по поддержанию высокого уровня профессионализма и артистической целостности в этой области. Программа состоит из трех важных компонентов; ключевые базовые курсы с другими студентами Тепперского семестра, стажировка у ведущих кастинг-директоров и наставничество со стороны членов комитета CSA Outreach.Когда студенты закончат семестр, они будут обучены, чтобы незамедлительно стать активом любого кастингового бюро. Уровень занятости 98% наших студентов в литейной промышленности после завершения программы CSA / Tepper Semester Casting.

Неполный список офисов, в которых работали выпускники: Telsey + Company, ABC Television, Cap Casting, Tara Rubin Casting, Warner Brother's Television, Alexa L. Fogel Casting, Cindy Tolan Casting, Stephanie Klapper Casting, Bowling / Miscia Casting, Кастинг Гейл Келлер, Кастинг Кармен Куба, Кастинг Франсин Мейслер, Кастинг Джессики Дэниэлс.

Основатель

Breakdown Services Гэри Марш узнал о программе на церемонии вручения наград Artios Awards. Думая, что это будет потрясающий способ отдать должное кастинговому сообществу, он щедро учредил стипендиальную программу специально для поддержки студентов, обучающихся по специальности «Директор по кастингу». Гэри, благодарим вас за ваш вклад в дело наших студентов!

Дополнительную информацию об обучении и семестре Теппер можно найти на сайте www.teppersemester.com.

Начинающий помощник или партнер?

Сделайте ставку на дверь, подписавшись на список вакансий нашего вспомогательного персонала.

Подписаться на Список вакансий

АМЕРИКАНСКИЙ ТЕАТР | Изменение маршрута литейного трубопровода

«Это предвзятость», - сказал кастинг-директор Виктор Васкес (он / он). Васкес имел в виду то, что Actors ’Equity Association четко разъяснила в своем втором отчете о разнообразии, в котором отслеживались демографические данные о том, какие члены профсоюзов были наняты. Отчет показал, что у исполнителей из маргинализованных сообществ наблюдались лишь минимальные и непоследовательные улучшения.Но все идет глубже и дальше, отмечает Васкес: он видит доказательства предвзятости индустрии каждый раз, когда актер, являющийся чернокожим, коренным народом или цветным человеком (BIPOC), входит в комнату для прослушивания и с удивлением видит его там. стул напротив них, или в электронных письмах, которые он получает от актеров, которые говорят, что никогда раньше не пробовались на роль директора по подбору небелых.

На самом деле, сказал Васкес, он знает лишь горстку кастинг-директоров BIPOC в Нью-Йорке из 100 или около того членов Американского общества кастинга (CSA).Отчасти поэтому он основал собственную компанию X Casting. «Меня шокировала мысль о том, что Нью-Йорк, один из самых разнообразных городов мира, город, столь известный как создатель культуры, - что очень мало людей из BIPOC сидят на этом месте, - это меня шокировало», - сказал Васкес. «Это показало мне, что есть проблема».

Кастинг-директор является уникальным и сильным лицом, формирующим произведения, которые мы видим в любой среде, и сцена не исключение. По сути, это кураторская и контролирующая должность, на которую возложено обследование пула актеров города или региона и сокращение их числа до дюжины, полдюжины или меньшего числа тех, кто будет приглашен на прослушивание. Привлекаемая когорта может сильно зависеть от творческих способностей и воображения - и да, от фона - человека, сидящего в кресле директора по кастингу. Васкес, который родился в Комптоне и вырос в Лос-Анджелесе, сказал, что, когда он представляет себе мир пьесы, по умолчанию он представляет мир, который почти на 90 процентов состоит из людей BIPOC. Это может быть серьезной поправкой к белоснежным взглядам на мир многих других режиссеров и творческих людей в этой области.

Виктор Васкес.

«Я часто говорю людям, что менее тысячи директоров по кастингу в мире несут ответственность за кураторский механизм, который управляет нашим восприятием мира», - сказал Васкес.«Мы проводим кастинг на телевидении, в кино, в театре, аудиокниги, рекламные ролики, печатную рекламу и все».

Чтобы было ясно, директора по кастингу не обязательно принимают окончательное решение о том, кто попадает в постановку; эта задача обычно ложится на плечи режиссера или продюсера проекта. Но нельзя переоценить ценность позиции кастинг-директора как защитника, обладающего властью влиять на то, кого в первую очередь рассматривают. Для Васкеса это означало серьезные дискуссии во время его руководства кастингом на Arena Stage в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Находясь вдали от Белого дома с политиками, юристами и даже Рут Бейдер Гинзбург в качестве постоянных посетителей, он почувствовал важность и потенциальное влияние этих разговоров о том, кто играет в пьесе и почему это важно.

Идея кастинговых директоров в качестве защитников контрастирует с некоторыми из более резких представлений о должности, в которой кастинги обладают огромной властью с антагонистическим преимуществом. На ум приходит неудобная, но в какой-то степени знакомая история, которую Джейсон Роберт Браун рассказывает в «Восхождении в гору» в фильме «».Когда Кэти поет свою песню для прослушивания, она смотрит через стол и видит лица, смотрящие на что угодно - промежность, ее резюме, ее туфли - кроме ее пения. Или это волнующий образ актера, который слышит из-за стола короткое «спасибо» в начале монолога или песни.

Хотя в этих популярных изображениях есть доля правды, они упускают из виду искусство и сочувствие, связанные с кастингом, который выходит далеко за пределы комнаты для прослушивания. Кастинг по необходимости должен быть глубоко укоренен в желании понимать других людей - не только исполнителей, но также режиссеров и сценаристов.Чтобы выполнять свою кураторскую работу, директора по кастингу должны уметь понимать персонажей и мотивы сценария, а также многих актеров, которые могли бы оживить этих персонажей и создать яркий мир для спектакля.

Именно здесь директора по кастингу имеют возможность привнести в свою работу пропагандистскую и активную деятельность. Для ассистента по кастингу из Царства драматургов Ады Караманян (она / она) это означает проработку кастинга, чтобы изменить представление о том, что кастинг транс-актеров или любой недопредставленной группы, если на то пошло, является неким «специальным навыком», а не чем-то, что является второй натурой для творческий коллектив.

Ада Караманян.

«Существует целое сообщество трансгендерных и гендерно-неконформных субъектов, которым практически никто не собирался сражаться за их столом», - сказал Караманян. «Они сделали все сами, продвигая движение вперед, продвигая себя вперед, продвигая актерское сообщество вперед. Пора, что у них есть кто-нибудь по другую сторону стола ".

Но, как и в других областях, есть проблема с трубопроводом. В течение многих лет путь к креслу директора по кастингу пролегал через неоплачиваемые стажировки.Как выразился Васкес: «Это сбивает с толку, что нет возможности изучить это - единственный способ войти в этот бизнес - стать учеником кого-то другого, кто может научить вас и может держать дверь открытой для вас, чтобы войти в это дело. Мир. Неудивительно, что большинство людей в отрасли похожи на своих предшественников ».

Дэвид Капареллиотис (он / он), чья компания Caparelliotis Casting имеет длинный список бродвейских заслуг, включая постановку Джо Мантелло « Кто боится Вирджинии Вульф?». и Анна Д.Режиссер Шапиро «» «Минуты », предварительные просмотры которых закрыты из-за COVID-19, недавно начали пересматривать свой взгляд на стажировки. До этого года Капареллиотис сказал бы, что стажировки - лучший способ пробиться в кастинг, указав, что бесценно, когда такие люди, как Тара Рубин или Бернард Телси, восхваляют вас при поиске должности ассистента по кастингу. Но он также признал, что эти неоплачиваемые стажировки исторически были препятствием для выхода на поле для тех, кто не может позволить себе работать бесплатно, что особенно проблематично, если посмотреть на демографические данные за столом кастинга.

«Часть работы кастинг-директора - быть чутким, - продолжил он, - принимать человека в целом, когда вы его встречаетесь. Тем не менее, я все еще белый парень определенного возраста. Так что, если я за столом кастинга The Piano Lesson и входят цветные актеры, а я парень за столом… «Это не нарушает договор, - сказал он, - но это общее несоответствие» - не пустяк. ”

Дэвид Капареллиотис.

Сам Капареллиотис пошел по традиционному пути к кастингу, пройдя стажировку в кастинг-бюро Manhattan Theater Club, в конечном итоге работая там ассистентом по кастингу, а затем в 2007 году вместе с Мелани Наглер основал собственную кастинговую компанию. В ходе этого путешествия, вспоминал Капареллиотис, он имел достаточно привилегий, чтобы иметь возможность работать на постоянной основе и работать посменно официантом. Многие люди не могут и не могут себе позволить идти по этому пути, что, безусловно, является основной причиной того, что на вершине лестницы существует проблема разнообразия. Что касается неравенства в отрасли, Капареллиотис был прямолинеен: «Подвал уже давно горит, и пожар все усиливается».

Капареллиотис отметил, что еще около десяти лет назад многие молодые люди, казалось, не рассматривали кастинг как возможный выбор карьеры.Это может быть связано с тем, что многие, в том числе и я, посещают театральные программы, которые представляют широкий спектр театральных специальностей, которым нужно следовать - дипломы в области дизайна, драматургии, режиссуры, управления сценой, управления компанией, педагогики, актерского мастерства, драматургии и т. кастинг. В результате большинство из них, в том числе многие представители поколения Капареллиотиса, проработавшие два или более десятилетий, попадают в кастинг по большей части случайно.

Васкес изучал английский язык до того, как учился на курсах режиссуры и письма в бакалавриате.Он работал в сфере общественного партнерства и программировал с такими компаниями, как Center Theater Group и Pasadena Playhouse, и кастинг был лишь одной из его обязанностей. Но затем он присоединился к Arena Stage и погрузился в самую суть, наблюдая за основными прослушиваниями Equity на 10 шоу всего через три дня после интервью с компанией.

Караманян также был своего рода мастером на все руки, который стремился стать актером, но нашел свою любовь к кастингу в разговорах с Маргарет Лэйн, руководителем кастинга в Сиэтле «Современный театр».Другой кастинг-директор, Кэролайн Лием (она / она), была единственной творческой личностью из семьи врачей, которая начинала с актерского мастерства, пока на прослушивании не увидела своего рода прозрение: когда она достигла высокой ноты на прослушивании. песня, она внезапно представила себя по другую сторону стола. Кастинг она начала через два месяца.

Кэролайн Лием.

«Люди не знают, чем занимаются режиссеры по кастингу, потому что это не входит в учебную программу», - сказал Лием, преподающий в Школе искусств PACE и Техасском университете в Остине.«Мы обнаружили, что есть много актеров и актеров, которые учатся кастингу и, как и я, говорят:« Подождите, я могу это сделать. Я сам ставил пьесы. Я ставил постановки. Я знаю, как это выглядит ».

Многие из этих исполнителей обладают навыками, которые можно применить к кастингу, даже если они никогда об этом не задумывались. Базовые навыки начального уровня включают организацию, умение расставлять приоритеты, способность работать с разными личностями, а также основную практику разбивки сценария и понимания персонажа.Эти способности, которые уже используются во многих театральных сферах, легко передаются кастингу. Тем не менее, как заметил Капареллиотис, всегда будут определенные нюансы в тех навыках, которые необходимо будет изучить в мире кастинга, включая понимание различных платформ и процедур кастинга.

Добавьте к этому ответственность, лежащую на плечах режиссеров по кастингу, продвигать видение продюсеров, режиссера и драматурга, одновременно открывая им больше возможностей для постановки: рассматривали ли они персонажа, которого играет транс-актер? А как насчет актера с ограниченными возможностями? Это важные вопросы, которые следует доверить профессионалам с минимальной специальной подготовкой и традиционным путем, по которому многие начинают работать бесплатно.

Даже на веб-сайте CSA предписанный путь к директору по кастингу начинается с ассистента по кастингу, затем проходит до ассистента по кастингу и, в конечном итоге, директора по кастингу. Как получить опыт и знания для работы в качестве помощника? Объяснитель веб-сайта предлагает, чтобы вы «любили актеров и актерское мастерство вместе с ненасытным аппетитом к их работе», прежде чем предлагать: «Вы можете попробовать работать на театрального агента или менеджера, где вы узнаете, как работает бизнес, кто директора по кастингу, в каких областях они специализируются и, возможно, хотят пополнить свой штат. Другими словами: могли бы вы просто получить работу в отрасли, прежде чем работать в отрасли?

Лием, который является вице-президентом CSA по адвокации и сопредседателем альянса BIPOC CSA, отметил, что CSA предпринимает шаги для преодоления этого разрыва между заинтересованными людьми и сферой кастинга. Casting Society Cares, благотворительное подразделение Casting Society of America, разработало программу обучения и образования, чтобы предоставить возможности для следующего поколения профессионалов в области кастинга, а также решить проблему отсутствия справедливости в рамках специальности.Лием также указал на работу CSA по налаживанию партнерских отношений со школьными системами, старшими школами, колледжами и университетами, исторически сложившимися для чернокожих, и другими университетами с сильными программами повышения успеваемости, направленными на ознакомление других театральных деятелей с позицией кастинг-директора и процессом сотрудничества между кастинг-директорами и другими творческими людьми.

Васкес тем временем указал на девятинедельную программу обучения театральных профессионалов Broadway for Racial Justice для профессионалов театра, заинтересованных в кастинге. Васкес является одним из тренеров программ вместе с Ф.Бинта Берри, Эрика Харт, Кристин Маккенна, Ксавье Рубиано, Гама Валле, Даника Родригес и Андреа Зи. Эта директива по кастингу, объявленная в сентябре, направлена ​​на обеспечение опыта, необходимого для начала работы в качестве помощника по кастингу в бизнесе.

Есть надежда, что, потушив «огонь в подвале», который точно описывает опыт тех, кто пытается выйти на поле, возникнет волновой эффект, поскольку все более разнообразные люди начнут брать бразды правления и приносить свои фантазии и видения. художественному и литейному процессам.В конце концов, проблема с отсутствием разнообразия на наших сценах не из-за отсутствия доступных или квалифицированных талантов. Вместо этого между ними и сценой есть преграды, в том числе выбор постановки пьес и, конечно же, их режиссера, но также и того, кто возглавляет кастинговую команду. Васкес надеется, что в будущем в бой вступят программы бакалавриата и магистратуры, которые познакомят новые поколения с этой областью деятельности и предложат еще один путь к пополнению рядов кастинг-директоров.

«Так мы собираемся привлечь на сцену больше цветных актеров», - сказал Васкес. «Таким образом мы сможем работать с цветными режиссерами, которым тогда не придется вести переговоры с директором по кастингу белых, который не потратил ни времени, ни энергии на построение профессиональных отношений с черными актерами, с актерами из латиноамериканской группы Актеры из Южной Азии, с филиппинскими актерами или не имеющие четкого представления о том, как диаспора работает в каждой из этих этнических групп и рас.Так что да, я являюсь большим сторонником, когда мы задаем вопрос: «Где директора по кастингу цвета?», Мы можем указать на длинный-длинный список и сказать: «Вот они».

Джеральд Рэймонд Пирс (он / он) - помощник редактора в American Theater . [email protected]

Поддержите американский театр: экология справедливого и процветающего театра начинается с информации для всех. Пожалуйста, присоединяйтесь к нам в этой миссии, сделав пожертвование нашему издателю, Theater Communications Group.Когда вы поддерживаете журнал American Theater и TCG, вы поддерживаете давнее наследие качественной некоммерческой журналистики в области искусства. Щелкните здесь, чтобы сделать свое пожертвование, полностью не облагаемое налогом!

Объяснение процесса литья

Артур Блюм

Артистов почти никогда не нанимает непосредственно продюсерская компания, вместо этого их нанимает кастинг-директор.


Работаете ли вы на сцене, в кино или на телевидении, в следующий раз, когда вы будете проходить прослушивание на роль, вы, скорее всего, встретитесь с командой актеров постановки.Кастинг - ключевой элемент в организации любого успешного производства исполнительских видов искусства, и удивительно, сколько актеров, моделей, певцов и других талантов, которые этого не делают, на самом деле знаю, как работает процесс литья.

Артистов почти никогда не нанимает непосредственно продюсерская компания, вместо этого их нанимает кастинговая компания или директор по кастингу, работающий на постановку. Кастинговая компания или индивидуальный кастинг-директор нанимаются, чтобы исполнить все роли в постановке с необходимым талантом.Обычно бывает два типа литья в каждом проекте - главный кастинг-директор и бэк-кастинг-директор.

Главный кастинг-директор отвечает за исполнение всех говорящих ролей в постановке, в то время как фоновый кастинг-директор отвечает за заполнение все молчаливые и «лишние» роли в кино.

Принципиальный процесс кастинга является стандартным для телевидения, кино и коммерческих постановок и всегда начинается с продюсера и директора по кастингу. «Срыв».Разбивка - это полный список требуемых талантов, который распространяется среди всех местных агентств по работе с талантами. Затем агенты

сравнивают потребности директора по кастингу с их текущим списком исполнителей и выбирают лучших кандидатов для прослушивания. Как только агент по поиску талантов Выбрав исполнителя на роль принято присылать портфолио исполнителя. Портфолио может содержать резюме предыдущей работы, фотографии или даже ролики или видео. записи прошлых выступлений.

После того, как главный кастинг-директор отфильтрует все заявки и выберет желаемый талант, агент получит обратный звонок с прослушиванием. Информация.Некоторые кастинг-директора также присылают агентов. Стороны - это небольшие части сценария, которые режиссер хочет прочитать на прослушивании.

Фоновое литье, хотя и не такое сложное, как основное, все же требует внимания к деталям. Директор по подбору подбора кадров обычно предоставляет агентам по работе с талантами перечень необходимых критериев и необходимое количество исполнителей. Прослушивания для фоновых исполнителей обычно не требуются.

Прослушивание - это образец выступления актера, певца, музыканта, танцора или другого исполнителя.Он используется в процессе литья, чтобы продемонстрировать уровень и диапазон артистического таланта. Прослушивания - это, по сути, собеседование для исполнителей искусств и проводится для кастинг-бригады. Литые панели часто состоят из кастинг-директор, продюсер, режиссер и / или хореограф.

У большинства актеров есть репертуар произведений для прослушивания, чтобы продемонстрировать различные аспекты их таланта. Однако некоторые директора по кастингу предпочитают, чтобы талант «холодные чтения». Холодные чтения - это спектакли по незаученным сценариям.Большинство танцевальных и музыкальных прослушиваний также включают варианты холодного чтения. Музыканты часто просят «читать с листа» музыку вместо того, чтобы играть отрепетированные произведения. В танцах основное внимание всегда уделяется обучению и демонстрации новой хореографии, а не демонстрации подготовил спектакли.

Независимо от роли, на которую вы претендуете на прослушивание, вам нужно быть готовым, когда вы приедете для выступления. Всегда приносите два полных резюме, в которых описывается ваша предыдущая работа. опыт. Также целесообразно принести два портфеля на случай, если кто-либо из членов кастинг-комиссии не получил его заранее.

Как правильно организовать процесс кастинга в каждой постановке

Независимо от типа проекта, над которым вы работаете, самый важный вопрос, который вы должны задать себе перед тем, как выбрать каждую роль: что мне нужно сделать, чтобы выяснить, кто для этого подходит часть? Ответ на этот вопрос будет меняться от проекта к проекту и от роли к роли.

Чтобы помочь вам принять во внимание все важные факторы, вот руководство по эффективному управлению процессом литья.

Если надо быстро и дешево...

Есть варианты отливки, которые нужно учитывать для побегов любого размера, давайте рассмотрим варианты для малобюджетного производства.

Попробуйте Showreels

Если это нужно сделать быстро и у вас нет большого бюджета, лучший выбор - видеотрансляция. У каждого актера есть шоурил, в котором собраны основные моменты их работы. Эти видео можно найти на специализированных сайтах или запросить их в агентстве. Наблюдая, вы можете получить представление о таланте и физическом присутствии кандидатов и - если материал в шоуриле достаточно силен - вы также можете получить представление об их универсальности.

Это быстро, но рискованно

Преимущество: трансляцию видео можно выполнить в короткие сроки и ничего вам не стоит. В киноиндустрии так разыгрывается большая часть ролей. Этот метод хорошо подходит для кастинга небольших ролей или дневных ролей.

Недостаток: вы должны принять решение, основываясь на общем впечатлении, и не можете пройти прослушивание кандидата на роль, которую хотите сыграть. Это может быть опасно. Кроме того, у молодых актеров часто нет значимого материала для демонстрации в начале своей карьеры, а это значит, что вы можете упустить особый талант.

Остерегайтесь театральных актеров: актерское мастерство в театре и кино требует очень разных навыков. Вы всегда должны прослушивать театральных актеров на камеру, чтобы убедиться, что они могут работать в другой среде.

Вам нужно увидеть актера в роли ...

В идеале вы захотите увидеть актера, исполняющего роль, на которую он претендует. Если вы не можете прослушать кого-то лично во время подготовки производства, у вас все еще есть другие варианты.

E-Casting

E-Casting становится все более важным.Кандидатам предлагается записать собственное видео и сделать его доступным для производства для просмотра. Обычно им предоставляют одну или две сцены - как кандидаты их ставят и как они снимают видео, зависит от них.

Отсутствие контроля

Преимущество: у вас не просто общее впечатление, как при просмотре шоурила, потому что актер фактически интерпретирует роль, на которую он претендует.

Недостаток: Вы не можете повлиять на эту интерпретацию.Если он превращает драматический текст в комедию, с этим придется жить. Эффект от электронного кастинга также может зависеть от качества записи - не у каждого актера есть профессиональное оборудование.

Вы хотите протестировать большее количество актеров .

..

Если вы хотите быстро протестировать множество актеров, есть очень полезный способ выяснить, какие исполнители обладают необходимыми вам навыками.

Холодное считывание

Холодное считывание - это метод выбора. Особенно, если вы хотите быстро принять решение.При холодном чтении вы приглашаете кандидатов на прослушивание, не давая им заранее материала, который они могут подготовить. Вместо этого они получают сцены на месте, и вы просите их прочитать их - возможно, вместе с другим актером - «холодно».

Тест на адаптируемость

Преимущество: вы можете получить представление о том, подходит ли роль кандидату и насколько гибкий, адаптируемый и креативный актер. Если актер интересен, вы можете внести некоторые изменения, чтобы понять его универсальность.И если вы понимаете, что они могут лучше подходить для другой роли, вы можете спонтанно прослушать их на эту роль тут же.

Недостаток: не каждый актер умеет спонтанно заполнять текст. Существует риск того, что вы упустите большой талант, потому что актер не может справиться с холодным чтением и с ситуацией очень высокого давления, в которой он находится. Если вы заметили в холодном чтении, что у актера проблемы, шансов почти нет. чтобы помочь им, потому что у них не было возможности выучить текст и показать вам, на что они способны после небольшой подготовки.

Вам нужно углубиться в детали ...

Если у вас есть время и деньги для этого, «традиционный» процесс кастинга может позволить вам действительно получить полное представление о талантах тех, кого вы рассматриваете.

Настройка прослушивания

При «нормальном» кастинге у вас нет этой проблемы. Вы заранее даете кандидату две-три сцены определенной роли, подчеркивая различные аспекты персонажа. Затем у актера есть возможность тщательно подготовить текст и роль, чтобы вы могли подробно поработать с ним или с ней.Уделите достаточно времени каждому актеру и всегда сосредотачивайтесь только на одном кандидате за раз. Желательно иметь двойника для взаимодействия актера, если это необходимо для задействованных сцен.

Получить полную картину

Преимущество: с помощью подходящей процедуры вы можете проверить каждого кандидата по трем наиболее важным аспектам: пригодность для роли, приспособляемость и актерский талант. Когда вы видите отснятый материал, вам следует сосредоточиться не только на том, что вы видите в готовом результате, но и на том, как разворачивался процесс.

Недостаток: это очень трудоемко, так как вам нужно дождаться, пока будут готовы записи, прежде чем принимать решение. Собрать всех кандидатов вместе может быть сложно, и это не всегда дешево.

Как лучше всего провести сеанс кастинга?

Теперь, когда мы рассмотрели различные способы подбора актеров, давайте посмотрим, как подойти к классическому сеансу кастинга. Вот как максимально использовать возможность полностью проверить актерские навыки и таланты.

Процесс прослушивания

Прежде всего, каждый кастинг - и каждое холодное прочтение - записывается. Непосредственное впечатление может быть обманчивым, и актер в камеру выглядит иначе, чем на самом деле. Поэтому никогда не полагайтесь на свое первое впечатление. Всегда принимайте решение только после просмотра лент - независимо от того, насколько вы уверены.

Для начала держитесь свободно

Не перегружайте кандидата своими идеями. Просто подождите и позвольте себе удивиться их интерпретации.В лучшем случае они принесут неожиданные идеи, которые иначе вы могли бы отклонить с самого начала. При необходимости вы все равно можете предпринять корректирующие действия. Перед началом первого прогона вам необходимо уточнить реквизит, а также настройку камеры. Вы должны описывать комнату только в общих чертах: «Здесь мы представляем дверь, есть воображаемое окно, а вон стул - дерево». Иными словами, проясните «правила игры» и предоставьте актеру возможность интерпретировать все остальное по-своему.

Найти актеров с диапазоном

Некоторые актеры сразу выбирают правильный тон, другие далеки от него. Сначала это не имеет ничего общего с талантом, а только с тем, что они привносят как личность, и с их концепцией роли - особенно если они знают сценарий только по отрывкам. Вам нужно выяснить, насколько они универсальны, внося коррективы, заставляющие их играть роль иначе, чем раньше. Даже если их первая интерпретация была близка к вашей, пора проверить, насколько хорошо актер может понять, что он сделал, и насколько он креативен и спонтанен.

Если актер сразу овладевает вашей первой настройкой, вы можете дать ему или ей больше указаний; таким образом вы поможете им добраться до места назначения, которое вы задумали. Если вы понимаете, что ему не хватает приспособляемости, это обычно признак отсутствия таланта.

Сосредоточьтесь на глубине

Может быть, вы уже насмотрелись и знаете, что актер не подходит для этой роли. Однако, если вы до сих пор были убеждены, следующий шаг - проверить актера, дав ему указания, как если бы вы действительно собирались снимать сцену прямо сейчас.

Таким образом, вы можете увидеть, насколько хорошо вы сможете работать с актером - понимает ли он ваше направление и может ли он выполнить ваши просьбы. Вы можете увидеть, понимают ли они не только свою роль, но и сцены в глубине. Вместо того, чтобы намеренно вносить противоречивые корректировки, вы теперь последовательно переходите от одного дубля к другому.

Вы заметите, что некоторые кандидаты мгновенно применяют на практике все, что вы им даете, в то время как другие постепенно продвигаются вперед.Как только у вас появится представление о том, как вы вместе продвигаетесь, вы можете закончить кастинг; нет необходимости полностью заканчивать сцену, если у вас уже есть вся необходимая информация.

Какие актеры подходят в качестве партнеров?

Актеры не действуют изолированно, и успех проекта будет зависеть от того, как весь ваш актерский состав будет взаимодействовать на экране. Обязательно принимайте во внимание общую картину.

Актерская химия

Прежде чем вы решите окончательный состав, вы должны рассмотреть еще один аспект - созвездие.Два великих актера сами по себе не помогут вам, если они не будут гармонировать друг с другом. Чтобы проверить это, существует несколько стратегий, основанных на методах, описанных ранее.

Самый простой способ - пригласить кандидатов на соответствующие должности на совместное холодное чтение. Это особенно полезно, если вы уже достаточно уверены и хотите проверить уже принятое решение.

Попробуйте разные комбинации

С другой стороны, если вы хотите опробовать разные комбинации или найти партнера для уже актера, подойдет структура кастинга.В первом случае вы можете гибко комбинировать разные пары; во втором случае у вас есть преимущество в том, что ваш уже выбранный актер будет играть роль актера, с которым он или она будет играть вместе.

При этом вы сосредотачиваетесь на роли, которую необходимо заполнить, но вы также можете проверить комбинацию на всех необходимых уровнях: как партнеры выглядят рядом друг с другом? Они хорошо работают вместе? Подходят ли они как люди? Говорят ли они на «похожем языке», когда дело касается постановки? Если вы нашли идеальное сочетание, ничто не должно помешать успеху вашего фильма.

Если вы хотите узнать, как легко управлять кастингом, посетите Yamdu сегодня.

Йеспер Петцке работает сценаристом и режиссером, а в качестве помощника режиссера отвечал за съемку множества теле-, кино- и кинопродукций.

Что ищут режиссеры по кастингу? | Audition Online

В Casting Frontier мы помогли сотням актеров подать заявку на онлайн-прослушивание, кастинги и вакансии в актерском мастерстве. Достаточно сказать, что мы видели много прослушиваний, как хороших, так и плохих, и мы слышали еще больше вопросов от актеров, которые хотели получить полезную информацию о процессе отбора.Часто актеры задаются вопросом, есть ли что-то, чего режиссеры по кастингу больше всего ищут при выборе роли. И если у вас возникнет тот же вопрос, мы бы хотели его решить раз и навсегда.

На что смотрят кастинг-директора

Кастинг-директора учитывают бесчисленное множество факторов при выборе актера на роль: физический тип, актерский стиль, универсальность, оригинальность, творческий дух, умение слушать - что угодно, и есть шанс об этом думает кастинг-директор.Но из всех этих эфемерных критериев есть один, который выделяется среди остальных?

Оказывается, есть. Но, скорее всего, вы думаете не об этом.

Слишком часто актеры подходят к прослушиванию, пытаясь разыграть то, что ищет директор по кастингу, а затем манипулируют своей игрой, чтобы соответствовать этим ожиданиям. На первый взгляд это звучит как умный ход. Но знаете что? Почти все остальные актеры в комнате делают то же самое. Это означает, что приближение к подобному прослушиванию почти гарантированно заставит вас казаться таким же, как все, или, другими словами, забывчивым.Но этот подход еще хуже влияет на ваше прослушивание: он нейтрализует силу вашей игры.

Вместо того, чтобы начинать с того, что, по вашему мнению, ищет кастинг-директор, и работать в обратном направлении, начните с интуиции и опыта роли и работайте оттуда, игнорируя свое восприятие кастинг-директора. Такой подход не только поможет вам создать более оригинальное и запоминающееся выступление, но и существенно повысит качество вашей игры. Если вы следуете своим инстинктам и доверяете своим импульсам, вы получите более реальное, живое, более тонкое и правдоподобное выступление. Другими словами, вы будете действовать лучше. Легко и просто.

Это может показаться нелогичным, но на самом деле это совсем не так. Потому что угадайте, что? Чаще всего директор по кастингу не понимает, что они ищут, пока не увидит это. Даже если они думают, что знают, правильное выступление на прослушивании может полностью изменить их представление о персонаже. Итак, если вы хотите знать, что самое важное, что ищет кастинг-директор, ответ прост: они ищут что-то честное, что-то реальное и что-то истинное.

Они ищут тебя.

Найти онлайн-кастинги в Лос-Анджелесе и Нью-Йорке

Такой подход к прослушиванию сослужит вам хорошую службу, и если вы сейчас ищете новую актерскую работу, Casting Frontier может вам помочь. Наша онлайн-платформа для кастинга позволяет легко связаться с настоящими директорами по кастингу и пройти прослушивание на десятки ролей в Интернете одним нажатием кнопки. Сделайте следующий шаг в своей актерской карьере: пройдите онлайн-прослушивание уже сегодня!

просмотров поста: 2,799

комментариев

комментариев

Правда о кастинге освободит вас - современный актер

« Долгое ожидание» - спросил я, уже зная ответ.

«Да, конечно», - усмехнулся он.

«Откуда ты?» - спросил он.

"Квинс, Нью-Йорк ... а вы?"

«Венесуэла».

'Ой, хорошо!'

Пока он отвечал, я заметил, что этот парень был резко одет. Я тоже. Это потому, что мы оба встречались с молодым крутым юристом.

«Как долго ты был в Лос-Анджелесе?» - спросил я

«Шесть лет, а ты?»

'Пять лет.«

« Я чувствую, что я на полпути », - добавил он. Как будто я наконец кое-что понял обо всем этом процессе ».

"Как что?"

«Это не обо мне», - сказал он с самой широкой улыбкой. Незадолго до того, как он успел закончить свое следующее предложение, я сказал: «Я полностью понимаю, что вы имеете в виду».

ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА КЕЙСТИНГА

Я все больше и больше разговариваю с другими актерами - и что я нахожу на собственном опыте - это то, что кастинг имеет свои собственные цели. Вы, вероятно, читаете это и говорите: «Да, Эдди, их работа - это актеры», но я имею в виду, что они хотят исполнять «роли». «Высокий парень», «Красотка», «Ботан», «Спортсмен» и так далее.

Я хочу, чтобы эта информация немного сняла с вас давление. Пока я не вернулся из своей поездки в Чарльстон в июне этого года, я был убежден, что подхожу для каждой роли, и что, если кастинг не мог определить, что я их парень, то ответственность каким-то образом лежит на мне. Я чувствовал, что делаю что-то не так - что я подводил своих друзей, семью и себя.Мой «приятель из приемной» заставил меня понять, что я должен напомнить себе с самого начала, что это не обо мне, а о том, что из них заполняют вакансию, иногда не с лучшими актерами.

А теперь дыши.

У меня есть отличный друг, который в прошлом году заказал роль в большом эпическом военном фильме, который, скорее всего, будет номинирован на Оскар. Мы оба проходили прослушивание для этого фильма, но он его заказал. Однажды я позвонил ему, чтобы получить совет, как пройти прослушивание в кино, когда у вас только одна реплика. Он рассказал мне эту историю:

Кастинг-директора: какие они?

Кастинг-директора находят таланты для ролей в кино, на телевидении, в театре и в коммерческой работе. Они заключают контракты, управляют бюджетом на кастинг, координируют и проводят прослушивания.

Узнайте больше о кастинг-директорах и о том, как они работают.

Что такое кастинг-директор?

Кастинг-директора играют важную роль в сфере развлечений, включая телешоу, фильмы, рекламу, театр и видео.Они работают, чтобы найти лучших талантов для каждой роли, не выходя за рамки бюджета на кастинг. Как правило, они не принимают окончательного решения о составлении актерского состава (это зависит от режиссера и продюсеров), но предоставляют на рассмотрение короткий список кандидатов.

Как работает кастинг-директор

Работа кастинг-директора начинается задолго до знакомства с актерами. Обычно они начинают со встречи с продюсерами, режиссером и, возможно, сценаристом, чтобы больше узнать о проекте и задействованных ролях. Они также внимательно прочитают сценарий, делая заметки о различных персонажах.

Как только они узнают объем проекта и роли, кастинг-директор приступает к работе. В некоторых случаях ведущим актерам может не потребоваться прослушивание, поэтому директор по кастингу может связаться с агентами этих актеров, чтобы определить наличие и интерес.

Для других ролей они устроят прослушивание с актерами или агентами. Они также могут отправлять информацию об открытых ролях в агентства по работе с талантами и в службу технической поддержки, которая предоставляет ежедневные списки актерских возможностей для актеров и агентов.

Затем кастинг-директор проводит прослушивания, ищет актеров, которые хорошо подходят для постановки, и отправляет информацию о лучших кандидатах режиссеру и продюсерам.

Требования к кастинг-директору

Как и во многих других сферах индустрии развлечений, нет единственного пути к карьере режиссера по кастингу. Некоторые начинают со степени в кино или театре. Уроки актерского мастерства помогают начинающим актерам узнать об актерском процессе.

Бизнес-классы также могут помочь будущим директорам по кастингу, поскольку управление бюджетом и заключение контрактов являются важной частью их работы.

Многие начинающие кастинг-директора начинают с поиска работы помощником по кастингу у опытного кастинг-директора. Они также могут начать работу в качестве помощника по производству.

Вот еще несколько важных навыков для кастинг-директоров:

Глаз таланта

Хороший директор по кастингу может сразу сказать, подходит ли тот или иной актер для роли, на которую он пробуется. Обычно это врожденный навык, но со временем его можно отрегулировать и развить.Кастинг-директора также следят за новыми талантами, посещая шоу в местных театрах, колледжах и университетах, а также короткометражные и независимые фильмы.

Стойкость

Часто требуется много времени, чтобы найти подходящего человека на роль, поэтому директорам по кастингу нужно терпение. Процесс переговоров по контракту также может быть обременительным. Кастинг-директора должны иметь возможность продолжать работу, пока они не найдут подходящего человека для каждой роли.

Создание и обслуживание подключений

Кастинг-директорам нужны хорошие отношения с режиссерами, продюсерами, писателями, актерами и талантами.Это помогает им получить следующую работу и выполнять каждую работу в меру своих возможностей, поскольку у них есть устоявшийся резерв талантов, из которого можно черпать.

Организация

Кастинг-директора не могут позволить себе дезорганизоваться. Им нужно знать, что происходит с несколькими ролями в любой момент времени, и быть достаточно гибкими, чтобы вносить изменения, если актеры уйдут в последнюю минуту. Они также могут руководить сотрудниками по литью, поэтому им нужно постоянно держать под контролем несколько движущихся частей.

Некоторые директора по кастингу начинают как актеры, что дает им понимание того, как работать с актерами и как заставить их чувствовать себя комфортно во время прослушивания.

Ключевые выводы

  • Кастинг-директора находят таланты на роли в кино, на телевидении, в театре и в коммерческой работе.
  • Они составляют список актеров для представления режиссеру, продюсерам и сценаристам.
  • Их работа начинается до встречи с актерами. Они начинают со встречи с режиссером и продюсерами и чтения сценария.
  • Узнав роли, они связываются с актерами и проводят прослушивания. Они также заключают контракты.
  • Кастинг-директорам нужен талант, терпение, способность к общению и организационные навыки.
.

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *